UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33484
Скачало720
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ідки, видані в більш пізній період колгоспами, які згодом припинили

свою діяльність, можуть братися до уваги й тоді, коли вони не містять

підстав видачі.

 

25. У тих випадках, коли періоди роботи зараховуються до трудового стажу

на підставі показань свідків, один із яких свідчить про роботу

заявника за більший період, ніж інші, встановленим вважається період,

який підтверджений двома або більше свідками.

 

26. Якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що

підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або

прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт

приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у

судовому порядку.

 

27. У тих випадках, коли в поданому документі про стаж указано лише роки

без зазначення точних дат, за дату береться 1 липня відповідного року, а

якщо не зазначено число місяця, то ним вважається 15 число відповідного

місяця.

 

ВИСНОВКИ

 

На завершення розгляду цього питання можна зробити висновок про

важливість інституту трудового стажу для будь-якої особи.

 

Трудовий стаж підтверджує суспільно корисну діяльність громадянина на

протязі досить великого і продуктивного проміжку часу його життя.

 

Трудовий стаж дає громадянам можливість повноцінно використати свої

конституційні права і можливості по соціальному захисті громадянина: на

пенсійне забезпечення, пересування по службі або отримання посади,

отримання певних пільг, для вирішення житлових проблем, на допомогу у

зв’язку із утратою працездатності і в інших випадках, передбачених

законодавством, тощо.

 

Трудовий стаж можна класифікувати на види, в залежності від його

значення для настання правових наслідків:

 

Для призначення пенсій:

 

Для призначення допомоги у зв’язку з утратою працездатності:

 

Для визначення терміну відпустки:

 

Для отримання винагороди за загальні результати роботи підприємства:

 

Для пересування по службі;

 

На отримання пільг.

 

Діюча Конституція України, закони та підзаконні нормативні акти

свідчать про втілення в життя нового відношення до поняття трудовий

стаж.

 

Загальний трудовий стаж - це загальна тривалість як трудової, так і

іншої суспільно корисної діяльності особи, з якою законодавство України

пов’язує певні правові наслідки в пенсійному забезпеченні.

 

Призначення пенсій на Україні здійснюється відповідно до Закону України

«Про пенсійне забезпечення» , введеного в діє з 1 січня 1992 р. Згідно

цього Закону пенсії можуть бути трудові ( за віком, по інвалідності, в

разі втрати годувальника, за вислугу років) та соціальні.

 

Таким чином право на трудову пенсію мають особи, які були зайняті

суспільно корисною працею, при дотриманні інших умов її призначення.

 

До загального стажу роботи, що дає право на пенсію, зараховується

будь-яка трудова діяльність. В такий стаж входить робота, виконана на

підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях

і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та

господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] 41 [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ