UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33491
Скачало721
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

х та інших

кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості

перерв. Тобто зараховується як постійна робота, так і тимчасова (

сезонна, з повним або неповним робочим днем, на час відсутності

працівника тощо), а також у окремих осіб по їх обслуговуванню. На рівні

з роботою зараховується і діяльність.

 

Поряд із загальним трудовим стажем юридичне значення має і стаж роботи

в особливих умовах праці або в несприятливих кліматичних умовах, з

підвищеною інтенсивністю тощо. Це так званий спеціальний стаж.

 

На відмінність від загального стажу, як підсумкової тривалості

будь-якої роботи і іншої суспільно корисної діяльності, спеціальний

трудовий стаж - це підсумковий облік виконання тільки певної роботи у

відповідних умовах праці. Із врахуванням спеціального трудового стажу

призначаються пенсії по старості на пільгових умовах, а також пенсії за

вислугу років.

 

Крім того, чинне законодавство передбачає певні виплати в залежності від

стажу роботи в одній галузі:

 

працівникам органів державної виконавчої влади;

 

працівникам органів внутрішніх справ;

 

працівникам підприємств енергетики;

 

науковим працівникам.

 

Наприклад, службовці органів державної виконавчої влади залежно від

стажу роботи отримують щомісячні надбавки

 

Пов’язує чинне законодавство з трудовим стажем і можливість пересування

по службі або можливість виконання тієї чи іншої роботи. До стажу роботи

зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на

підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від

використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі

членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й

тривалості роботи і тривалості перерв.

 

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним

документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

 

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудова книжка ведеться на всіх працівників підприємств, установ і

організацій усіх форм власності, які пропрацювали на них понад п’ять

днів. При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подати трудову

книжку, оформлену в установленому порядку.

 

Враховуючі значення трудового стажу а також те, що він обраховується за

досить великий проміжок часу, всі суб’єкти, як приймають участь в його

оформленні в визначенні, зобов’язані відповідально відноситись до цього

питання. Чинне законодавство Україна передбачає відповідальність за

збереження трудових книжок, своєчасність і правильність оформлення

документів, видачу недостовірних документів або даних, свідчень. Ця

відповідальність покладена на власників підприємств, керівників установ

і організацій, а також на громадян, і вона може бути дисциплінарною,

матеріальною або кримінальною.

 

Контроль за дотриманням вимог законодавства з питань обчислення

трудового стажу здійснюють державні інспекції праці, працівники органів

соціального захисту, прокуратура. Громадський контроль здійснюють

профспілки.

 

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

 

Генеральна тарифна угода. Праця і заробітна плата, 1997, № 22, ст.2.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] 42 [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ