UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33496
Скачало722
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

редбачає надання допомоги за рахунок Фонду

соціального страхування України .

 

Допомога у разі тимчасової непрацездатності видається:

 

при захворюванні ( травмі), яка пов’язана із втратою працездатності;

 

при санаторно-курортному лікуванні;

 

при карантині;

 

по вагітності і пологах;

 

при хворобі члена сім’ї у випадках необхідності догляду за ним;

 

при переведенні на іншу роботу у зв’язку із захворюванням туберкульозом

або професійним захворюванням;

 

при протезуванні з поміщенням у стаціонар;

 

Розмір указаної допомоги залежить згідно п. 30 Положення від

безперервного трудового стажу. Допомога по тимчасовій непрацездатності

обчислюється виходячи із безперервного трудового стажу працівника і

надається в таких розмірах:

 

100 відсотків середньої заробітної плати працівникам, які мають

безперервний трудовий стаж 8 і більше років;

 

80 відсотків середньої заробітної плати працівникам, які мають

безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років;

 

60 відсотків % заробітку мають працівники, у яких безперервний трудовий

стаж роботи менше 5 років.

 

Безперервний трудовий стаж при визначенні розміру допомоги обраховується

з дня настання непрацездатності у відповідності з Правилами.

 

Згідно вказаних Правил, при призначенні працівникам допомоги по

державному соціальному страхуванню, безперервний трудовий стаж

визначається по терміну останньої безперервної роботи на певному

підприємстві, в установі, організації. У випадках, передбачених

Правилами, в безперервний стаж зараховується також час попередньої

роботи або іншої діяльності.

 

При переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж

зберігається за умови, що перерва в роботи не перевищила одного місяця,

якщо інше не встановлено законодавством. При звільненні після 1 вересня

1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий

стаж зберігається за умови, що перерва в робот і не перевищує трьох

тижнів. Причини, які визнаються поважними при звільненні за власним

бажанням, визначаються державним комітетом.

 

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не

перевищила 2 місяці:

 

при поступленні на роботу осіб, які працювала в районах Крайньої

Півночі, після звільнення з роботи у зв’язку з закінченням строкового

трудового договору, внаслідок ліквідації підприємства. установи.

організації, скорочення чисельності або штату працівників;

 

при поступленні на роботу в СРСР після звільнення від роботи в

установах, організаціях і на підприємствах СРСР за кордоном або в

міжнародних організаціях.

 

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не

перевищила трьох місяців:

 

при поступленні на роботу осіб, які вивільнилися із апарату управління у

відповідності з рішеннями Уряду, а також при вступі на роботу осіб. які

звільнилися із Збройних Сил по скороченню;

 

при поступленні на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності,

яка привела до звільнення у відповідності з чинним законодавством з

попередньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення у

зв’язку з інвалідністю. Трьох місячний строк обчислюється з дня

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ