UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33436
Скачало719
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

з інвалідністю. Трьох місячний строк обчислюється з дня

поновлення працездатності;

 

при поступленні на роботу після звільнення в наслідок виявленої

невідповідності працівника за станом здоров’я.

 

При припиненні трудового договору вагітними жінками або жінками, що

мають дітей ( у тому числі усиновлених) віком до півтора років,

безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до

досягнення дитиною віку півтора років.

 

Починаючі з 10 квітня 1991 р., при припиненні трудового договору

жінками, що мають дітей ( у тому числі усиновлених) віком до 14 років

або дитину - інваліда до 16 років, безперервний трудовий стаж

зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною віку

півтора років (Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах

по улучшению положения женщин, охране материнства в детства, укреплению

семьи»).

 

Безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від терміну перерви в

роботі:

 

при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку з

переведенням чоловіка (дружини) на роботу і іншу місцевість;

 

при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв’язку із

виходом на пенсію по старості або звільненням пенсіонера по старості з

інших підстав, крім перерахованих нижче.

 

Безперервний трудовий стаж не зберігається при поступленні на роботу

після припинення трудового договору за наступних підстав:

 

систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, які покладені

трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку ( п.3

ст. 40 КЗпП);

 

прогулу ( у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин підряд

на протязі робочого дня) без поважних причин ( п. 4 ст. 40 КЗпП) або

появі на роботі в нетверезому стані ( п. 7 ст. 40 КЗпП);

 

набрання законної сили вироку суду, яки працівника засуджено до

позбавлення волі, виправним роботам не за місцем основної роботи або

інше покарання, яке виключає можливість продовження певної роботи ( п.7

ст. 36 КЗпП);

 

утрати довіри з боку адміністрації до працівника, кий безпосередньо

обслуговує грошові або товарні цінності ( п. 2 ст. 41 КЗпП);

 

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку,

несумісного з продовженням даної роботи ( п.3 ст.41 КЗпП);

 

вимоги профспілкового органу (ст. 45 КЗпП);

 

скоєння працівником інших винних вчинків, за які законодавство

передбачає звільнення з роботи ( п. 1 ст.41 КЗпП);

 

повторне звільнення після 13 грудня 197 р. за власним бажанням без

поважних причин, якщо з дня попереднього звільнення з тих же підстав не

пройшло 12 місяців.

 

В безперервний трудовий стаж, крім роботи, зараховується:

 

служба у складі Збройних Сил і інших формуваннях, створених відповідно

до законодавства України, якщо перерва між звільненням зі служби і днем

укладанням трудового договору або вступу в навчальний заклад ( у тому

числі на підготовче відділення) не перевищив трьох місяців;

 

час виробничої практики на посадах і роботах, де здійснювалася оплата

праці в період навчання у вищих навчальних закладах, перебування в

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ