UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33400
Скачало713
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

х, перебування в

аспірантурі і клінічній ординатурі, незалежно від терміну перерв, які

викликані навчанням;

 

час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти( технічних,

професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах ФЗУ тощо), якщо

перерва між днем закінчення навчального закладу й днем поступлення на

роботу не перевищила трьох місяців;

 

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні з роботи, якщо

працівник поновлений на роботі.

 

Не перериває трудового стажу, але не зараховується в нього:

 

час навчання у вищих та середньо спеціальних навчальних закладах, якщо

перерва між днем звільнення з роботи і днем зарахування в навчальний

заклад не перевищив строків, встановлених при звільненні Правилами [27]

в залежності від підстав звільнення. Якщо за загальним правилом, то цей

строк не повинен перевищувати один місяць.

 

час перебування за кордоном членів сімей працівників і

військовослужбовців, які були направлені для робот в установах,

організаціях на підприємствах держави за кордоном або в міжнародних

організаціях чи для проходження служби, якщо перерва між днем повернення

і днем вступу на роботу не перевищила двох місяців;

 

міжсезонна перерва, якщо робітник на цьому підприємстві пропрацював

сезон і уклав договір про роботу в наступному сезоні і повернувся на

роботу у встановлений строк. Список [40, №7] сезонних робіт та умови

праці сезонних працівників [42] встановлені законодавством .

 

Як було зазначено вище та відповідно до проголошеної Декларації про

державний суверенітет та закону України «Про економічну самостійність» ,

починаючи з 1992 р. в Україні почалася економічна реформа, в тому числі

і стосовно соціального забезпечення громадян України.

 

Із введенням з 1 січня 1993 р. Закону України «Про державну допомогу

сім’ям з дітьми» (Закону України «Про державну допомогу сім’ям з

дітьми». ВВР, 1993, № 5, ст. 21.).

 

Вперше законодавець відійшов від безперервного стажу, і застосував

поняття «трудовий стаж». Однак, в частині 3 ст. 47 Закону законодавець

вказує, що трудовий стаж обчислюється у встановленому порядку. Ця

нечіткість у визначенні потребувала негайного тлумачення поняття

«трудовий стаж». І тільки пунктом 82 Положення про порядок призначення

та виплати державної допомоги сім’ям з дітьми [25], було зроблено

офіційне тлумачення і визначено, що ця допомога залежить від загального

стажу.

 

Згідно ст. 47 Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку

з доглядом за хворою дитиною до 14 років стала залежить не від

безперервного стажу, а від загального трудового стажу.

 

Приведені непорозуміння у чіткому визначенні понять трудового стажу та

прийняті нормативні акти привели до колізії, коли тимчасова

непрацездатність працівника залежала від його безперервного стажу, а по

догляду за хворою дитиною від загального стажу.

 

У зв’язку з наведеним, при підписанні Генеральної тарифної

угоди [1, ст.2] між Кабінетом Міністрів України, Українським союзом

підприємців і промисловців та об’єднаннями профспілок України, Кабінет

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ