UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33452
Скачало719
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

к України, Кабінет

Міністрів узяв на себе зобов’язання (пункт 7.8.) разом з профспілковими

об’єднанням внести до Порядку призначення допомоги по тимчасові

непрацездатності зміни, якими буде передбачений відхід від урахування

безперервного стажу роботи під час призначення допомоги.

 

На виконання цієї вимоги профспілок, з 27 квітня 1998 р. , дня введення

постанови [26] Кабінету Міністрів України , на Україні допомога по

тимчасовій непрацездатності при її наданні обчислюється в залежності

від загального трудового стажу працівника.

 

На завершення розв’язування цього питання Кабінет Міністрів України ввів

з 19 жовтня 1998 р. Правила обчислення трудового стажу для призначення

працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності [27].

 

Стаж, що дає право на відпустку.

 

Згідно ст. 45 Конституції України, кожен, хто працює має право на

відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку

і оплачуваної щорічної відпустки.

 

Право на відпустку мають всі особи, які перебувають у трудових

відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від

форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також

працюють за трудовим договором у фізичної особи.

 

Стаття 4 Закону України «Про відпустки» передбачає відпустки, які

надаються в залежності від терміну роботи. До таких відпусток

відносяться:

 

щорічні основні відпустки;

 

щорічні додаткові відпустки

 

Стаття 9 Закону передбачає, що до стажу роботи, що дає право на щорічну

основну відпустку, зараховується:

 

час фактичної робот ( в том у числі на умовах неповного робочого дня)

протягом робочого року, за який надається відпустка;

 

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із

законодавством зберігалися місце роботи ( посада) та заробітна плата

повністю або частково ( у тому числі час оплачуваного вимушеного

прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу

роботу);

 

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із

законодавством зберігалися місце роботи ( посада) і йому виплачувалося

допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково

оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею

трирічного віку;

 

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із

законодавством зберігалися місце роботи ( посада) і йому не

виплачувалася заробітна плата у зв’язку з наданням власником

обов’язкових або наданих у порядку, передбаченому колективним договором

відпусток без збереження заробітної плати, за винятком відпустки для

догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;

 

час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців не

денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти;

 

час навчання новим професіям ( спеціальностям) осіб, звільнених у

зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з

ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємств, скороченням

чисельності або штатів працівників;

 

Додаткові щорічні відпустки поділяються на:

 

додаткові відпустки за роботу зі шкідливим та важкими умовами праці;

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ