UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародні економічні відносини (шпаргалка)
Автор
РозділШпаргалки
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось31564
Скачало501
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

"Відплив умів" як одна з особливостей міжнародної міграції робочої сили.

Його причини та напрямки.

 

Види: *імміграція (в’їзд працездатного населення в цю країну),

*еміграція (виїзд), *рееміграція (повернення емігрантів на батьківщину

на постійне місце проживання).

 

Досвід країн ЄС показує, що внутрішній ринок робочої сили може бути

ефективним лише при умові його відкритості по відношенню до зовнішнього

ринка. При цьому необхідно зазначити, що це можливе при умові відносної

рівності економічного та соціального стану розвитку країн. Якщо ця умова

не виконується то спостерігається процес “відпливу умів”. Цей процес у

широкому розумінні слід розглядати з 2-х сторін: 1.внутрішня

(характеризується виходом вчених та спеціалістів з науково-технічної

сфери у інші сфери національної економіки, безпосередньо не пов’язанні

із науковою діяльністю.) 2.зовнішня (найбільш кваліфіковані кадри менш

розвинутих країн залучаються на роботу у дослідницькі центри та наукові

лабораторії більш розвинутих країн. Вона може мати постійний та

тимчасовий характер. Тимчасовий відплив набагато перевищує постійний.

 

Інтелект завжди, на будь-яких стадіях розвитку людського суспільства,

цінувався високо, але особливо він подорожчав на порозі 21ст. Нині успіх

будь-якої компанії, що динамічно розвивається, пов'язаний із пошуком

висококваліфікованих спеціалістів. З'явився попит, який швидко зростає,

на таланти незалежно від країни походження й інших даних. Для реалізації

цих завдань по всьому світові створена мережа рекрутингових фірм, що

спеціалізуються на пошуку найбільш здібних фахівців, аж до добору вищого

управлінського персоналу. З метою зміцнення своїх науково-технічних

позицій у світі багато західних компаній не останню роль відводять

залученню умів із країн колишнього СРСР. У Сполучених Штатах на 1990-і

роки були визначені пріоритети в науково-технічній політиці, в рамках

якої відверто заплановані обсяги поставок іноземних спеціалістів. У

числі цих пріоритетів — 22 технологічні напрями, що позначені як

критично важливі для національної безпеки і довгострокової якісної

переваги систем озброєння США. До цього списку, зокрема, ввійшли

технології виробництва сучасних композиційних матеріалів, технологія

лазерного випромінювання, біотехнології та ін. Україна, на думку

іноземних фахівців, має у своєму розпорядженні чимало сучасних

технологій у таких принципово важливих галузях, як ядерна енергетика,

зварювальна технологія, космічна енергетика, виробництво сучасних

керамічних матеріалів, виробництво штучних алмазів, одержання надчистих

рідкісноземельних елементів. На жаль, багато з цих видатних наукових

досягнень не були доведені до технічного втілення, тим більше до

масового виробництва. А на Заході механізм впровадження нових розробок у

виробництво цілком налагоджений. Одніє з форм відпливу є відплив через

діяльність спільних підприємств за участю західних фірм. Іншою

прихованою формою є запрошення наших студентів, аспірантів і фахівців

західними фірмами та університетами виїхати на навчання, причому нерідко

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ