UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Кодола О. Шляхи формування позитивного психологічного клімату в педагогічних колективах.
Автор
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуМатериал
Продивилось3586
Скачало221
Опис
Матеріал з педагогічної конференції чи семінару. Передовий педагогічний досвід
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Олена Кодола

 

Шляхи формування позитивного психологічного клімату в педагогічних

колективах

 

Проблема профілактики і запобігання конфліктів в освітньому середовищі в

останні роки набуває особливої актуальності і практичної значущості. Це

визначається не тільки трудомісткістю безпосереднього розв‘язання вже

розвинутих конфліктів, але і достатньо високими вимогами до

спеціалістів. Значно доступніше і „дешевше” (через витрати ресурсів і

різноманіття затрат) здійснювати не тільки і не стільки перетворення і

розв‘язання конфліктів, скільки запобігати їх виникненню, тобто

здійснювати психологічну профілактику і вживати заходи з передбачення і

запобігання конфліктів.

 

Можна виділити два основних шляхи запобігання виникненню конфліктів:

психолого-педагогічний і адміністративний. Перший передбачає

використання методів виховання, переконання та навіювання, прийомів

створення і підтримання сприятливого соціально-психологічного клімату в

колективі, урахування психологічних особливостей працівників, їхніх

індивідуально-особистісних якостей. Другий базується на застосуванні

адміністративного впливу, який реалізується у формі рішення, наказу,

розпорядження, вказівки.

 

Позитивний психологічний клімат сприяє формуванню почуття задоволеності

членів колективу від участі у спільній діяльності; почуття

незадоволеності супроводжується, як правило, зростанням у більшості

членів колективу числа референтних (привабливих) груп, що може призвести

до дезінтеграції колективу.

 

Психологічний клімат справляє великий вплив на життя та діяльність

колективу. Однією з важливих функцій керівника є створення комфортного,

здорового психологічного клімату в колективі.

 

Головні ознаки сприятливого психологічного клімату: довір‘я і висока

вимогливість членів групи один до одного; доброзичлива і ділова критика;

вільне висловлювання власної думки під час обговорення питань, які

стосуються всього колективу; відсутність тиску керівників і визнання за

ними права приймати значимі для групи рішення; достатня інформованість

членів колективу про його завдання і стан справ під час їх виконання;

задоволення від належності до колективу; високий рівень емоційної

взаємодії та взаємодопомоги; можливості для задоволення потреб

(соціальних, потреби в повазі та самовираженні).

 

Для задоволення соціальних потреб необхідно: давати членам колективу

таку роботу, що дозволила б їм спілкуватися; створювати на робочих

місцях дух єдиної команди; проводити із членами колективу періодичні

наради, збори; не руйнувати сформовані неформальні групи, якщо вони не

завдають колективу реальної шкоди; створювати умови для соціальної

активності членів колективу поза його межами.

 

Для задоволення потреби в повазі рекомендується: пропонувати педагогам

різноманітну змістовну роботу; оцінювати й заохочувати досягнуті

підлеглими результати; залучати членів колективу до формулювання цілей і

вироблення рішень; забезпечувати навчання й перепідготовку, що підвищує

рівень компетентності педагогів.

 

Для задоволення потреб у самовираженні необхідно: забезпечувати вчителям

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ