UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Клименко С. Причини професійного (емоційного) вигоряння та професійної деформації педагогічного працівника.
Автор
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуМатериал
Продивилось1129
Скачало114
Опис
Матеріал з педагогічної конференції чи семінару. Передовий педагогічний досвід
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Клименко Світлана Олександрівна,

 

практичний психолог

 

Чигиринський НВК І-ІІІ ступенів №3

 

Даний матеріал присвячений причинам та наслідкам

професійного вигоряння педагогічних працівників. Висвітлено стадії

професійного вигоряння та групи працівників, які найбільш схильні до

розвитку емоційного вигоряння.

 

Причини професійного (емоційного) вигоряння та професійної деформації

педагогічного працівника

 

Термін «вигоряння» походить від англійського burn-out -

припинення горіння. У психологічній літературі цей термін з’явився

відносно недавно. Його ввів американський психіатр Х.Дж. Фрейденбергер у

1974 році для характеристики психічного стану здорових людей, які

інтенсивно спілкуються з людьми, постійно перебувають у завантаженій

атмосфері при наданні професійної допомоги.

 

Синдром вигоряння – це процес поступової втрати

емоційної, когнітивної та фізичної енергії, що проявляється в симптомах

емоційного, розумового виснаження, фізичної втоми, особистісного

відсторонення і зниження задоволення від виконання роботи. Він

розглядається як результат невдало знятого стресу на робочому місці.

 

Синдром професійного вигоряння – найнебезпечніше

захворювання для тих, хто працює з людьми і діяльність яких неможлива

без спілкування. Серед них майже на першому місці знаходяться

педагогічні працівники.

 

Синдром професійного (емоційного) вигоряння – це

вироблений особистістю механізм психологічного захисту у формі повного

або часткового виключення емоцій у відповідь на певні психотравмуючі

впливи.

 

Почавшись з одної особистості, синдром вигоряння може

охопити увесь колектив. Це пов’язано з тим, що працівники, які схильні

до цього процесу, стають песимістами, циніками, у них сильне негативне

сприйняття і оцінка ситуації. В цьому і полягає основна проблема і

загроза синдрому.

 

Умовно можна виділити чотири групи працівників, які

найбільш схильні до професійного вигорання:

 

Перша група. Особливо швидко «вигоряють» співробітники, які

є інтровертами, індивідуально-психологічні особливості яких не

 

узгоджуються з професійними вимогами комунікативних професій. Вони не

мають надлишку життєвої енергії, характеризуються скромністю та

сором’язливістю, схильні до замкнутості і концентрації на предметі

професійної діяльності. Саме вони здатні накопичувати емоційний

дискомфорт.

 

Друга група. Люди, які відчувають постійний внутрішній

конфлікт у зв'язку з роботою.

 

Третя група. Це – жінки, що переживають внутрішню

суперечність між роботою і сім'єю, а також тиск у зв'язку з необхідністю

постійно доводити свої професійні можливості в умовах жорсткої

конкуренції з чоловіками.

 

Четверта група. Працівники, професійна діяльність яких

проходить в умовах гострої нестабільності і хронічного страху втрати

робочого місця.

 

Симптоми синдрому «вигоряння», в більшості, не відрізняються

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ