UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНечеснюк Ю.А. 'Відмінності в трудовій діяльності чоловіків і жінок'
Автор
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуМатериал
Продивилось2033
Скачало147
Опис
Матеріал з педагогічної конференції чи семінару. Передовий педагогічний досвід
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Нечеснюк Ю.А.

 

Відмінності в трудовій діяльності чоловіків і жінок

 

В рамках теорії гендерних ролей існує декілька поширених варіантів

пояснення відмінностей в праці чоловіків і жінок:

 

Жінки, в силу традицій, зайняті переважно на «жіночих роботах», за які

платять менше, ніж за традиційно «чоловічі роботи». Концепція

компенсуючих відмінностей пояснює це тим, що жінки вибирають

низькооплачувані роботи, одержуючи замість кращих умов праці: добрий

соціальний клімат, можливість допомагати іншим, більш гнучкий графік або

легку роботу.

 

Жінкам платять менше, тому що вони — менш цінні працівники, ніж

чоловіки. Одне з поширених пояснень невідповідності зарплат чоловіків і

жінок, що виконують одну і ту ж роботу, засновано на принципі оцінки

людського капіталу. Цей принцип припускає, що винагорода, одержувана

людиною за роботу, залежить від його минулих інвестицій в освіту і

професійну підготовку. Вважається, що жінки спрацьовують менше тому, що

вони менше уміють, гірше освічені або мають менше досвіду, а отже, є

менш цінними працівниками.

 

3. Жінки одержують менше, тому що вони цього чекають. Існує припущення,

що жінки наперед готові одержувати більш низьку зарплату, ніж чоловіки.

Якщо жінка очікує отримати менше ніж чоловік, то швидше за все їй і

запропонують меншу в порівнянні з чоловіком тієї ж кваліфікації

зарплату. Дослідження показують, що жінки звичайно не використовують

чоловіків як еталон для порівняння. Натомість вони порівнюють себе з

іншими жінками, і до тих пір, поки внесок і дохід жінки на її робочому

місці приблизно відповідає внеску і доходу інших жінок, вона може

вважати, що справедливість дотримана.

 

Мало того що жінки одержують менше грошей, ніж чоловіки, вони додатково

до цього звичайно нижче по статусу. Жінки, охочі робити кар'єру у фірмі,

часто зустрічаються з явищем «скляної стелі». Цей образ виражає той

факт, що в багатьох організаціях існує як би невидима стеля, вище якої

жінки (як і деякі етнічні меншини) не можуть просунутися.

 

Існує одне з найпоширеніших пояснень того, чому жінки, як правило,

посідають низькі посади.

 

1. Жінки вносять менш значний людський капітал в роботу організацій.

Один з популярних підходів до пояснення феномена «скляної стелі»

заснований на концепції людського капіталу, як пояснення нерівної оплати

праці чоловіків і жінок. Згідно цієї концепції заробітна платня і

положення в організації прив'язана до «людського капіталу», що вноситься

працівником в діяльність організації, куди входять такі властивості, як

досвід і освіта. Передбачається, що жінки менше одержують і повільніше

просуваються по службі, ніж чоловіки, через відмінності в людському

капіталі.

 

Жінка не може управляти справою так само добре, як чоловік. Той факт, що

жінки звичайно займають периферичні позиції, а місця, що передбачають

швидке просування по службових сходах, зайняті переважно чоловіками,

часто пояснюється тим, що хоча жінки і можуть володіти деякими навиками,

корисними для керівника, у них звичайно відсутні якості, що дозволяють

стати справжнім лідером. Проте існують переконливі докази того, що жінки

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ