UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаконність та відповідальність в державному управлінні (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7840
Скачало413
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

більш дієвою є юридична

відповідальність, тобто відповідальність за порушення конкретних норм

законів, яка застосовується в певних процесуальних формах уповноваженими

органами державної влади і місцевого самоврядування. Юридична

відповідальність безпосередньо пов'язана з неправомірними рішеннями,

вчинками і діями людей, а в суб'єкті державного управління – з

правопорушеннями з боку посадових осіб та інших державних службовців.

 

Законодавство передбачає в міру необхідності застосування юридичної

відповідальності державних службовців, а саме: дисциплінарної,

адміністративної, матеріальної та кримінальної.

 

Відповідальність державних службовців настає за порушення законності та

службової дисципліни, невиконання або неналежне виконання ними посадових

обов'язків.

 

Вона полягає в застосуванні до державних службовців тих чи інших

покарань, стягнень, передбачених законодавством, за винне вчинення ними

правопорушень, тобто за провини та дії, що юридично визнані

протиправними. Як відомо, правопорушення поділяються на злочини та

провини (делікти).

 

Протиправне винне невиконання чи неналежне виконання державним

службовцем покладених на нього обов'язків (порушення трудової

дисципліни), яке не тягне за собою кримінальної відповідальності,

прийнято називати посадовою (дисциплінарною) провиною. Та чи інша дія

(чи бездіяльність) працівника є порушенням трудової дисципліни лише за

наявності одночасно трьох умов:

 

• якщо дія (бездіяльність) є протиправною, тобто порушується певна

вимога чи положення нормативно-правового акта;

 

• якщо протиправна дія (бездіяльність) є винною, тобто вчинена навмисно

або через необережність (іншими словами, невиконання працівником

службових обов'язків з причин, що від нього не залежать: недостатня

кваліфікація або працездатність, відсутність належних умов роботи,

неотримання службовцем інформації й матеріалів, потрібних для виконання

посадових обов'язків і т. д., – така дія не може розглядатись як

невиконання службових обов'язків, бо в цьому разі працівник не винний у

її невиконанні);

 

• якщо не виконано саме посадові обов'язки, тобто обов'язок, що випливає

з певних державно-службових відносин (прикладами таких порушень

посадових обов'язків, зокрема, є недотримання державної та іншої

таємниці, що охороняється законом, розголошення відомостей, які стали

відомі державному службовцеві у зв'язку з виконанням посадових

обов'язків і стосуються приватного життя, честі та гідності громадян).

 

Дисциплінарна відповідальність – це застосування заходів дисциплінарного

впливу в порядку службового підпорядкування за винні порушення правил

державної служби, що не підпадають під дію кримінальної

відповідальності.

 

Видами дисциплінарних стягнень є зауваження, догана, сувора догана,

попередження про неповну службову відповідність, звільнення.

 

Варто зазначити, що звільнення як міра дисциплінарного покарання

державного службовця допускається лише за наявності підстав, зазначених

у законах України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією».

 

Дисциплінарне стягнення накладається органом державної влади або його

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ