UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕфективність державного управління (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось15000
Скачало879
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

а сама

прийняти рішення, застосовувати чи не застосовувати маркетинг у своїй

діяльності, що залежить від того, наскільки вона дійсно орієнтована в

діяльності на своїх клієнтів.

 

Відповідно ефективність діяльності публічних організацій варто оцінювати

подвійно: з одного боку, через оцінку наявних можливостей і того,

наскільки повно вони використовуються для досягнення організаційних

результатів (внутрішня ефективність); з іншого боку, через оцінку

кінцевих результатів (зовнішня ефективність).

 

9. 3. Соціально-психологічні умови підвищення ефективності управлінської

діяльності в системі державної служби

 

Аналіз управлінської діяльності в державних установах та організаціях

пов’язаний із питанням аналізу її ефективності. Остання як відображення

практичного аспекту процесу управління є складовою загального підвищення

ефективності управління в системі державної служби. Ефективність

управлінського процесу не зводиться лише до успішної реалізації

управлінських функцій, запровадження інноваційних управлінських

технологій та економного використання фінансових, технічних, людських та

інших ресурсів. Вона є більш широким поняттям, яке втілюється у

подальшій реалізації всіма учасниками управлінського процесу свого

потенціалу, і, як наслідок, актуалізує розвиток всієї управлінської

системи.

 

Відповідно до цих аспектів ефективність управлінської діяльності в

системі державної служби Ю. Молчановою визначена як соціально-економічна

категорія, яка відображає результат здійснення управлінських дій через

максимально можливу реалізацію керівником у професійній діяльності його

особистісного, соціального та професійного потенціалів при одночасному

задоволенні потреб усіх учасників управлінських відносин, тобто окремих

керівників, працівників, соціальних груп (колективів), організацій тощо

[10]. Основними принципами, що забезпечують ефективність управлінської

діяльності в системі державної служби, є науковість, комплексність,

наскрізність, гуманізація, демократизація, відповідність державним

вимогам, урахування індивідуального підходу.

 

Під соціально-психологічною ефективністю управління розуміється

результат здійснення управлінських впливів, що базуються на урахуванні

соціальних, психологічних, тектологічних, акмеологічних особливостей

учасників управлінського процесу й спрямовані на організацію та

підтримання управлінської взаємодії з метою успішної реалізації функцій

та виконання завдань, що стоять перед установою чи організацією.

Соціально-психологічна ефективність управлінської діяльності

проявляється на двох рівнях: рівні соціально-психологічної ефективності

організації та рівні соціально-психологічної ефективності суб’єктів

управлінського процесу. Відповідно критерії ефективності управлінської

діяльності систематизовано за двома блоками – організаційним та

особистісним.

 

Організаційний блок становлять критерії, що розкривають успішність

діяльності установи чи організації як суспільної одиниці. До них

належать: 1) цілеспрямованість організації (характеризує готовність

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ