UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕфективність державного управління (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось14476
Скачало839
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ма

прийняти рішення, застосовувати чи не застосовувати маркетинг у своїй

діяльності, що залежить від того, наскільки вона дійсно орієнтована в

діяльності на своїх клієнтів.

 

Відповідно ефективність діяльності публічних організацій варто оцінювати

подвійно: з одного боку, через оцінку наявних можливостей і того,

наскільки повно вони використовуються для досягнення організаційних

результатів (внутрішня ефективність); з іншого боку, через оцінку

кінцевих результатів (зовнішня ефективність).

 

9. 3. Соціально-психологічні умови підвищення ефективності управлінської

діяльності в системі державної служби

 

Аналіз управлінської діяльності в державних установах та організаціях

пов’язаний із питанням аналізу її ефективності. Остання як відображення

практичного аспекту процесу управління є складовою загального підвищення

ефективності управління в системі державної служби. Ефективність

управлінського процесу не зводиться лише до успішної реалізації

управлінських функцій, запровадження інноваційних управлінських

технологій та економного використання фінансових, технічних, людських та

інших ресурсів. Вона є більш широким поняттям, яке втілюється у

подальшій реалізації всіма учасниками управлінського процесу свого

потенціалу, і, як наслідок, актуалізує розвиток всієї управлінської

системи.

 

Відповідно до цих аспектів ефективність управлінської діяльності в

системі державної служби Ю. Молчановою визначена як соціально-економічна

категорія, яка відображає результат здійснення управлінських дій через

максимально можливу реалізацію керівником у професійній діяльності його

особистісного, соціального та професійного потенціалів при одночасному

задоволенні потреб усіх учасників управлінських відносин, тобто окремих

керівників, працівників, соціальних груп (колективів), організацій тощо

[10]. Основними принципами, що забезпечують ефективність управлінської

діяльності в системі державної служби, є науковість, комплексність,

наскрізність, гуманізація, демократизація, відповідність державним

вимогам, урахування індивідуального підходу.

 

Під соціально-психологічною ефективністю управління розуміється

результат здійснення управлінських впливів, що базуються на урахуванні

соціальних, психологічних, тектологічних, акмеологічних особливостей

учасників управлінського процесу й спрямовані на організацію та

підтримання управлінської взаємодії з метою успішної реалізації функцій

та виконання завдань, що стоять перед установою чи організацією.

Соціально-психологічна ефективність управлінської діяльності

проявляється на двох рівнях: рівні соціально-психологічної ефективності

організації та рівні соціально-психологічної ефективності суб’єктів

управлінського процесу. Відповідно критерії ефективності управлінської

діяльності систематизовано за двома блоками – організаційним та

особистісним.

 

Організаційний блок становлять критерії, що розкривають успішність

діяльності установи чи організації як суспільної одиниці. До них

належать: 1) цілеспрямованість організації (характеризує готовність

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ