UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕфективність державного управління (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось14457
Скачало839
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ь

організації до досягнення цілей); 2) згуртованість організації

(характеризує стійкість та міцність міжособистісних взаємодій в

організації, психологічний стан системи функціональної взаємодії

співробітників в організації); 3) інтегративність організації

(характеризує стан соціально-психологічного розвитку організації,

визначає рівень узгодженості дій та структурованості професійних

обов’язків); 4) відносна стабільність організації (визначає швидкість

плинності кадрів в організації та пов’язану з нею динаміку

соціально-психологічних станів в організації: соціально-психологічного

клімату, рівня конфліктності тощо); 5) самоорганізованість організації

(розкриває рівень розвитку в організації процесів управління та

самоуправління, характеризує специфіку структурно-функціональної

взаємодії членів організації в соціальних групах: малих, середніх,

великих); 6) саморозвиток організації.

 

Особистісний блок включає критерії ефективності діяльності учасників

процесу управління (суб’єктів управління): 1) активність суб’єктів

управління як діяльнісний компонент психології особистості (свідчить про

рівні психофізичної та соціально-психологічної життєдіяльності

працівників); 2) задоволеність трудовою діяльністю (розкриває

особистісне ставлення працівника до роботи, інших членів колективу, до

самого себе; дає змогу проаналізувати соціально-психологічні

характеристики функціонування організації); 3) умотивованість суб’єктів

управління (розкриває наявність свідомої причини трудової, пізнавальної,

комунікативної та іншої активності членів групи як обов’язкової умови її

ефективності); 4) емоційність (характеризує емоційне ставлення людей до

взаємодії в соціальних групах); 5) стресостійкість (розкриває

індивідуальну особистісну властивість швидко мобілізувати власний

емоційно-вольовий потенціал для протидії різним деструктивним силам, є

проекцією загального соціально-психологічного стану функціонування

організації) [9].

 

Для забезпечення ефективності управлінської діяльності особливе значення

при наборі, доборі, розстановки, моніторингу, навчанні, ротації

державних службовців має психограма.

 

Психограма – це психологічні якості, бажані для ефективного виконання

професійної діяльності, спілкування, для професійного зростання,

подолання екстремальних ситуацій у трудовому процесі. До психограми

належать характеристики мотиваційної, вольової, емоційної сфери фахівця:

 

1. Мотиви, цілі, задачі, потреби, інтереси, відносини, ціннісні

орієнтації людини, психологічні позиції.

 

2. Професійні намагання, професійна самооцінка, самоусвідомлення себе як

професіонала.

 

3. Емоції, психічні стани, емоційний вигляд.

 

4. Задоволеність людини працею, її процесом і результатом.

 

При формуванні психологічних характеристик професійного державного

службовця можуть бути використані різні бази типологізації: рівень

загальної і спеціальної культури, стиль мислення (інноваційний,

активно-творчий, пасивно-виконавський), відношення до загальнолюдських

цінностей, мотивація до роботи в державній організації (прагнення до

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ