UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕфективність державного управління (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось14475
Скачало839
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

рганізації (прагнення до

самореалізації, задоволення матеріальних і духовних потреб, забезпечення

нормальної кар’єри). Найважливішим критерієм типологізації є

управлінські здібності у сфері соціального управління [12, с. 4-8].

 

В процесі типологізації державних службовців за критерієм «професійні

управлінські здібності» важливо врахувати і оцінити такі здібності:

 

створювати команду управління;

 

визначати стратегічні орієнтири, цілі організації;

 

пропонувати декілька варіантів вирішення проблем;

 

визначати вірогідність реального втілення плану, програми, проекту з

урахуванням наявних ресурсів і соціальних наслідків;

 

швидко розуміти суть змін як об’єктивного, так і суб’єктивного

характеру, швидко реагувати на нові умови;

 

розробляти інноваційний проект вирішення проблеми, а також стратегію і

тактику його реалізації;

 

управляти в умовах стресових ситуацій, максимально концентрувати

розумову енергію, психіку, увагу на певній проблемі в умовах гострого

дефіциту часу або максимальної небезпеки;

 

доводити управлінські навички до рівня автоматизму, діяти при

необхідності на підставі вироблених раніше алгоритмів мислення;

 

швидко і точно орієнтуватися в психології і здібностях людей, їх

здатності до тієї або іншої діяльності;

 

послідовно і настійливо проводити в життя ідеали гуманізму, демократії,

соціальної справедливості [4, c. 512].

 

Для формування вказаних здібностей державному службовцю потрібні знання

у галузях теорії і практики менеджменту (з поглибленими знаннями у

галузі стратегічного управління), соціології, психології, правознавства.

Світоглядний фундамент фахівця у галузі державного управління повинен

формуватися на основі знань філософії і теорії систем. Світоглядний

принцип усвідомлення єдності всього сущого особливо важливий для

ефективного управління, оскільки попереджає ухвалення рішень зі

«стратегічно негативним ефектом», що виникає в результаті неузгодженості

цілей частини і цілого.

 

Наявність вказаних знань визначає можливість майбутнього державного

службовця формувати необхідні професійні здібності і навички.

 

Тому набір, добір, розстановка державних службовців, окрім обов’язкових

знань, повинен враховувати його психологічні характеристики:

 

1) метапрограмний профіль державного службовця (неусвідомлені

установки);

 

2) параметр «альтруїзм-егоїзм» відносно суспільства (соціальні,

напівсвідомі характеристики);

 

3) тип інформаційного метаболізму індивіда (характеристики свідомості)

[3]. У сукупності дані характеристики після їх оцінки, визначають тип

впливу державного службовця на державну службу: деструктивний,

конструктивний, нейтральний.

 

Перша і третя характеристики індивіда є достатньо стійкими, а друга –

динамічною. Метапрограмний профіль та тип інформаційного метаболізму не

змінюються у часі. А параметр «альтруїзм-егоїзм» відносно тієї чи іншої

соціальної системи значною мірою залежить від збігу цілей та цінностей

індивіда і цієї системи, а вони є змінними, динамічними величинами.

 

В цьому контексті слушними виглядають наступні пропозиції Ю. Молчанової:

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ