UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування організаційної структури державного управління в Україні (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5141
Скачало409
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

створити розгорнуту, упорядковану систему

обов’язкового підвищення кваліфікації державних службовців з

використанням різних форм навчання, збільшити бюджетне фінансування на

підготовку і підвищення кваліфікації державних службовців. Особливу

увагу в підвищенні кваліфікації державних службовців (навчання,

стажування тощо) потрібно звернути на забезпечення індивідуального

підходу до кожного з них. Необхідно запровадити індивідуальні програми

розвитку кар’єри державного службовця, у якій би враховувалися наміри і

можливості особи щодо кар’єри, потреби органу в кадрах та визначалися

перспективи кар’єрного росту службовця і заходи щодо підвищення його

кваліфікації.

 

Необхідно удосконалити визначення та застосування норм і гарантій

статусу державних службовців. Це включає забезпечення цілісності,

системності, повноти та стабільності правового і соціального становища

державних службовців, узгодження їх посадових повноважень з правами та

обов’язками.

 

Особливий наголос у цій сфері слід зробити на вимозі щодо політичної

нейтральності державних службовців, оскільки саме таким чином можна буде

забезпечити стабільність кадрів та законність і ефективність роботи

державних органів, захистити самих державних службовців від їх

«втягування» в політичну боротьбу та диференціацію за критеріями

політичної відданості. Доцільно встановити конкретні обмеження активної

політичної діяльності державних службовців, наприклад: заборону брати

участь у передвиборній агітації, збирати підписи виборців для реєстрації

особи кандидатом в Президенти тощо.

 

Важливою гарантією формування ефективної державної служби та захисту

прав державних службовців має бути чітка регламентація підстав та

порядку звільнення державних службовців, а також порядку оскарження

рішень про звільнення. Специфіку службових відносин можна підкреслити

також, передбачивши можливість переведення державного службовця (за його

згодою) на інше робоче місце, в тому числі в іншу місцевість. Це

зумовлено необхідністю кадрового забезпечення органів за будь яких умов

(в тому числі дефіциту місцевих фахівців), а також потребою проведення

періодичної ротації кадрів [1].

 

Слід реформувати систему оплати праці державних службовців з тим, щоб

забезпечити конкурентоспроможність державної служби на ринку праці,

запобігти корупції, кардинально підвищити зацікавленість кадрів у

продуктивній і відповідальній роботі, перебуванні на державній службі та

подальшій кар’єрі. Має бути вдосконалена структура оплати праці,

забезпечена її прозорість. Потрібно істотно збільшити частку посадового

окладу в сукупній заробітній платі, значно піднести роль рангу

державного службовця у матеріальному стимулюванні (наприклад у разі

підвищення рангу заробітна плата повинна збільшуватися принаймні на 10

відсотків). Обов’язковим є посилення диференціації оплати праці з

урахуванням рівня відповідальності. Заробітна плата повинна приваблювати

молодих кваліфікованих спеціалістів на державну службу, а високі

соціальні гарантії, насамперед пенсійне забезпечення, – утримувати

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ