UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працезд
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось11485
Скачало291
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ДипломНА РОБОТА

 

з трудового права

 

Колективні форми організації праці РЕферат

 

Об’єкт дослідження. З позиції теорії державного управління і науки

адміністративного та трудового права виступає комплекс суспільних

відносин, які виникають у сфері діяльності підприємств.

 

Мета. Основною метою цього дослідження є теоретико-правовий і

науково-прикладний аналіз суспільного стану існуючої системи правового

регулювання у сфері діяльності підприємств, явищ і процесів близьких за

соціальною спрямованістю до нього - державного регулювання, державної

системи захисту прав та законних інтересів людини - розробка можливих

шляхів іх подальшого розвитку та удосконалення в умовах розвитку

ринкових відносин, гармонизації національного законодавства в

досліджувальній сфері.

 

Методи дослідження та апаратура. Методологічну основу дипломної роботи

складають загально визнані методи наукового пізнання, в першу чергу

-формальнологічний, нормативний, порівняльно-правовий,

системно-структурний. Основу дослідження складають основні положення

адміністративного та трудового та спеціальні роботи вчних -

правознавців.

 

Результати та їх новизна полягає в тому, що дослідником здійснено

всебічний аналіз організаційно-правових питань діяльності підприємств.

 

Основні положення, що виносяться на захист :

 

висновок про те, що в умовах переходу до ринкової економіки сфера

можливого використання КФОП визначається двома головними факторами :

формою власності підприємства та кількістю працюючих на ньому;

 

додаткове, засноване на змінах, пов’язаних з правовою реформою під

впливом ринкових відносин в економіці, обгрунтування висновку про те, що

правовідносини щодо застосування КФОП є за своєю галузевою природою не

тільки трудовими, а й адмінистративними та регулюються нормами трудового

та адміністративного права.;

 

висновок про те. Що трудові правовідносини, які виникають при

використанні КФОП, є єдиною системою індівідуальних і колективних

трудових правовідносин, сторонами яких є працівник, трудовий колектив,

який працює в умовах КФОП і власник підприємства або уповноважений ним

орган.

 

ЗМІСТ

 

TOC \o "1-3" ?AOA?AO GOTOBUTTON _Toc422717006 PAGEREF

_Toc422717006 3

 

ANOOI GOTOBUTTON _Toc422717007 PAGEREF _Toc422717007 6

 

1 I?AAI?CAOe?EII-OI?AAE?INUeE? A?AeIINEIE IA I?AeI?E?INOВІ ЯК ПРЕДМЕТ

ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ GOTOBUTTON _Toc422717008 PAGEREF

_Toc422717008 9

 

1.1 Правовий механізм та місце адміністративно-правових норм в

управлінні найманою працею на підприємстві GOTOBUTTON _Toc422717009

PAGEREF _Toc422717009 9

 

1.2 Организаційно - управлінські відносини в структурі предмета

адміністративного та трудового права GOTOBUTTON _Toc422717010

PAGEREF _Toc422717010 11

 

1.3 Основні ознаки підприємства та його його адміністративна

правосуб’єктність GOTOBUTTON _Toc422717011 PAGEREF _Toc422717011

20

 

2 СУБ(ЄКТИ ПРАВОВІДНОСИН ПО УПРАВЛІННЮ НАЙМАНОЮ ПРАЦЕЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ

GOTOBUTTON _Toc422717012 PAGEREF _Toc422717012 45

 

2.1 Особливості адміністративно - правових відносин робітника, трудового

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ