UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2701
Скачало321
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Гарантії прав на охорону праці

 

Права на охорону праці під час укладання трудового договору1.

 

Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать

законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Під час

укладання трудового договору роботодавець повинен поінформувати

працівника під розписку про умови праці та про наявність на його

робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не

усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника

на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до

законодавства і колективного договору.

 

Працівникові не можна пропонувати роботу, яка за медичним висновком

протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної

небезпеки і тих, що потребують професійного добору, допускаються особи

за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

 

Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому

державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві

та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

 

Права працівників на охорону праці під час роботи1. Установлено, що

умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин,

механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів

колективного та індивідуального захисту, що використовуються

працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати

вимогам законодавства.

 

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася

виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей,

які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він

зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або

роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності

підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю

представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої

працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на

підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони

праці.

 

За період простою через зазначені причини, які виникли не з вини

працівника, за ним зберігається середній заробіток.

 

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо

роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується

умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові

виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним

договором, але не менше тримісячного заробітку.

 

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку

потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою

працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і

в разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати

проведення навчання працівника для набуття іншої професії відповідно до

законодавства.

 

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого

виробництва або устаткування органом державного нагляду за

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ