UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізаційно-правові основи соціального страхування (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2381
Скачало343
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Дисциплінарні звільнення.

 

У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення

трудової дисципліни, судам необхідно з'ясувати, в чому конкретно

проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно

бути підставою для розірвання трудового договору за п. З, 4, 7, 8 ст.

40, п. 1 ст. 41 КЗпП, чи дотримано власником або уповноваженим ним

органом передбачені ст. 147(1), 148, 149 КЗпП правила і порядок

застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився

встановлений для цього строк, чи застосовувалося вже за цей проступок

дисциплінарне стягнення, чи враховувалися при звільненні ступінь

тяжкості вчиненого проступку

 

і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня

робота працівника.

 

Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин

обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами

внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше

застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. З

ст. 40 КЗпП). Звільнення за цією підставою зазначено у ст. 147, 147-1,

148, 149, 151 КЗпП. Звільнення вважається законним, якщо:

 

• працівник не виконує чи неналежно виконує трудові обов'язки, згідно з

трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, що

свідчить про його протиправну винну поведінку в процесі праці;

 

• неповажність причин невиконання чи неналежного виконання трудових

обов'язків — наявності провини в діях (бездіяльності) працівника у формі

умислу чи необережності з вини працівника. Невиконання трудових

обов'язків з поважної причини свідчить про відсутність провини і не є

підставою для звільнення працівника;

 

• систематичність винного порушення — до працівника раніше

застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

 

• з моменту вчинення конкретного дисциплінарного проступку, перед

звільненням, не минуло більше одного місяця.

 

Протиправними визнаються дії чи бездіяльність працівника, який порушив

правила поведінки у процесі праці, визначені нормами трудового права.

Винними вважаються дії працівника, пов'язані з невиконанням чи

неналежним виконанням трудових обов'язків, у яких є вина у формі умислу

чи необережності.

 

Дисциплінарними є стягнення, накладені роботодавцем за порушення

трудової дисципліни (винне невиконання чи неналежне виконання

працівником своїх трудових обов'язків).

 

Систематичне невиконання трудових обов'язків означає, що працівник уже

мав дисциплінарне чи громадське стягнення і знову порушив трудову

дисципліну, а раніше оголошене йому стягнення ще не знято.

 

У п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92 "Про

практику розгляду судами трудових спорів" визначено, що за передбаченими

п. З ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за

проступок на роботі, вчинений після застосування до нього

дисциплінарного чи громадського стягнення за не-

 

виконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим

договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ