UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття, предмет, метод та система права соціального забезпечення (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2623
Скачало356
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Дисциплінарне стягнення: порядок накладання, оскарження та зняття

 

Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до окремих

працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов'язки,

перераховано у ст. 147 КЗпП. Так, за порушення трудової дисципліни до

працівника може застосовуватися тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана; 2) звільнення. Право вибору стягнення за порушення трудової

дисципліни належить роботодавцеві й не обов'язково у послідовності,

зазначеній у ст. 147 КЗпП.

 

Відповідно до п. 22 ст. 92 Конституції України діяння, які є

дисциплінарними правопорушеннями, та відповідальність за них

визначаються виключно законами України. Застосування стягнень за

порушення трудової дисципліни, не передбачених чинним законодавством, не

допускається. Організації встановлювати додаткові заходи стягнення не

можуть. Перелік заходів стягнень за порушення трудової дисципліни є

вичерпним і складається з морально-правового — догани та крайнього

заходу — звільнення з роботи.

 

Дисциплінарне звільнення допускається у визначених законом випадках:

 

• у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин

обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами

внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше

застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. З

ст. 40 КЗпП);

 

• за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин

протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);

 

• через появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або

токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);

 

• за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна

власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи

постановою органу, до компетенції якого входить накладення

адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу

(п. 8 ст. 40 КЗпП);

 

• у разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником

підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення

та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним

бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а

також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій,

яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної

контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами

(п. 1 ст. 41 КЗпП).

 

Не є дисциплінарним стягненням:

 

• відсторонення працівника від роботи;

 

робітникові на один розряд кваліфікаційного розряду за грубе порушення

технологічної дисципліни та інші порушення, які спричинили погіршення

якості продукції.

 

Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення

 

• Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право

прийняття на роботу (обрання, затвердження й призначення на посаду)

працівника.

 

• Право вибору стягнення за порушення трудової дисципліни належить

органу, правомочному застосовувати дисциплінарне стягнення.

 

Строк для застосування дисциплінарного стягнення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ