UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравовідносини із соціального забезпечення. джерела права соціального забезпечення (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1846
Скачало334
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи

роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов

 

Крім розглянутих підстав розірвання трудового договору передбачено

додаткові підстави для розірвання трудового договору (ст. 41 КЗпП).

 

Метою закріплення в законі додаткових підстав розірвання трудового

договору є підвищення відповідальності тих категорій працівників, чия

трудова функція пов’язана з виконанням особливо відповідальної роботи.

Додаткові підстави характеризуються такими особливостями:

 

• вони поширюються тільки на окремі категорії працівників;

 

• застосовуються лише у випадках, передбачених законом. Стаття 41 КЗпП

містить такі самостійні підстави розірвання трудового договору з

ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов

(рис. 8.16).

 

Розглянемо кожну з додаткових підстав розірвання трудового договору.

 

Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст.

41 КЗпП). З ініціативи роботодавця трудовий договір може бути розірваний

з окремими категоріями працівників за певних умов. До такої категорії

належать: керівник підприємства, установи, організації (філіалу,

представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його

заступники, головний бухгалтер підприємства, установи, організації, його

заступники, а також службові особи митних органів, державних податкових

інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службові особи державної

контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами.

 

Умовою звільнення зазначеної категорії працівників є одноразове грубе

порушення трудових обов'язків.

 

Підвищена відповідальність зазначеної категорії працівників обумовлена

тим, що ця категорія працівників перебуває в особливому правовому

становищі. Вони займають посади з управління виробництвом і працею,

виконують виконавчо-розпорядчі повноваження.

 

Закон не визначає поняття "одноразове грубе порушення трудових

обов'язків". Це поняття оціночне. Одноразовим грубим порушенням трудових

обов'язків варто вважати винні, протиправні дії (бездіяльність), які

заподіяли (могли заподіяти) значну матеріальну чи моральну шкоду

організації чи її працівникам. До грубого порушення трудових обов'язків

доцільно віднести: порушення вимог щодо охорони праці, правил обліку

матеріальних цінностей, викривлення даних звітності, перевищення

службових повноважень, несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам

організації, незаконне звільнення працівника, кредиторська

заборгованість за наявності коштів на валютних та інших рахунках тощо.

 

Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов'язків грубим,

слід виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку

заподіяно ним (могло бути завдано) шкоду. Не може бути підставою для

звільнення невиконання працівником дій, які не входять до кола його

обов'язків.

 

При звільненні за п. 1 ст. 41 КЗпП слід враховувати, що розірвання

трудового договору з цієї підстави є заходом дисциплінарного стягнення і

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ