UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціальний захист ветеранів війни, інвалідів, ветеранів праці та інших осіб похилого віку (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2274
Скачало335
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Загальна характеристика трудових спорів

 

Поняття трудових спорів. Відповідно до ст. 124 Конституції України

звернутися безпосередньо до суду за розглядом індивідуального трудового

спору можуть громадяни (працівники), які вважають, що їхні трудові права

було порушено, незалежно від того, чи розглядається їхній трудовий спір

комісією з трудових спорів (КТС).

 

Для вирішення трудових спорів законом існує певний порядок: процедура їх

вирішення, строки подання заяв та прийняття щодо них рішення та їх

виконання.

 

Виокремлюють дві стадії вирішення розбіжностей між працівником і

роботодавцем.

 

Перша стадія — безпосередні переговори сторін за участю чи без участі

виборних профспілкових органів щодо врегулювання розбіжностей між

сторонами трудового договору.

 

Друга стадія — вирішення в установленому законом порядку розбіжностей

трудового спору, не врегульованих шляхом безпосередніх переговорів.

 

Індивідуальний трудовий спір — неврегульовані розбіжності між

роботодавцем і працівником щодо застосування законів та інших

нормативно-правових актів про працю, угоди, колективного договору,

трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну

індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган, що розглядає

індивідуальні трудові спори.

 

Індивідуальними трудовими спорами визнаються також такі спори:

 

• між роботодавцем і особами, які раніше перебували у трудових

відносинах з цим роботодавцем;

 

• між роботодавцем і особами, що виявили бажання укласти трудовий

договір (спори з питань укладання такого договору).

 

Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення

працівника із заявою до органу з вирішення трудового спору.

 

Зазначимо, що в разі звернення до суду з позовом за вимогами, які

випливають з трудових відносин, працівників звільняють від сплати мита і

судових витрат.

 

Колективний трудовий спір (конфлікт) —це розбіжності, що виникли між

сторонами соціально-трудових відносин1.

 

Колективні трудові спори (конфлікти) виникають щодо:

 

• встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці

та виробничого побуту;

 

• укладення чи зміни колективного договору, угоди;

 

• виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;

 

• невиконання вимог законодавства про працю.

 

Зазначимо, що порядок вирішення індивідуального та колективного

трудового спору різний. Трудове законодавство забезпечує захист прав

працівників та роботодавця за допомогою як суду, так і досудових

органів, що створюються для вирішення саме трудових спорів.

 

Причини виникнення трудових спорів. Індивідуальний трудовий спір може

виникнути через недостатню обізнаність працівника з чинним

законодавством про працю. Причиною трудових спорів може бути зневажливе

ставлення роботодавця до виконання закону, умов колективного договору та

угод, трудового договору з працівником, а також інші причини.

 

Об'єктивними факторами і обставинами, через які виникають трудові спори,

можуть бути: недоліки в організації виробництва та праці; окремі

неточності й прогалини в чинному законодавстві про працю.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ