UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтатус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок аварії на чорнобильській АЕС (реферат)
Автор
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2081
Скачало333
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

 

Поряд з договорами про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

працівників чинне трудове законодавство передбачає можливість укладення

письмового договору про колективну (бригадну) матеріальну

відповідальність.

 

Випадки запровадження колективної (бригадної) матеріальної

відповідальності працівників подано на рис. 14.12.

 

Законодавство допускає можливість укладання договору про колективну

(бригадну) матеріальну відповідальність на таких видах робіт, де

укладання договорів про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

недопустиме.

 

У ч. 1 ст. 135-2 КЗпП зазначено п'ять окремих видів робіт, за умови

виконання яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна

відповідальність, а саме: робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою,

продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі

виробництва переданих працівникам цінностей.

 

Типовий договір — це нормативний акт, до якого сторони не мають права

вносити зміни.

 

Укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну

відповідальність на посадах і роботах, не передбачених Переліком,

позбавляє його юридичної сили.

 

Запроваджується колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

роботодавцем за згодою з виборним профспілковим органом або іншим

уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

 

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).

 

Оскільки колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

встановлюється за згодою всіх членів колективу (бригади), то в разі

включення до складу бригади нових членів бригади, а також призначення її

керівника враховується думка колективу бригади.

 

У договорі про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

визначаються взаємні права й обов'язки роботодавця та бригади.

 

Так, кожний член бригади має право брати участь у прийманні матеріальних

цінностей, здійснювати взаємний контроль за роботою зі зберігання,

обробки (відпустку), перевезення або застосування в процесі виробництва

цінностей, брати участь в інвентаризації цінно-

 

стей, що передаються колективу, в необхідних випадках вимагати

проведення інвентаризації, заявляти про відведення окремих членів

бригади, якщо вони, на думку колективу, не можуть забезпечити збереження

довірених бригаді цінностей тощо.

 

Шкода, що підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами колективу

(бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і

фактично відпрацьованому часу за період з останньої інвентаризації до

дня виявлення шкоди. У разі встановлення безпосереднього винуватця —

члена бригади, що заподіяв шкоду, обов’язок її відшкодування

покладається на цього конкретного працівника, тобто відшкодування

здійснюється за правилами індивідуальної матеріальної відповідальності.

 

Якщо в незабезпеченні збереження матеріальних цінностей крім членів

колективу (бригади), з якими укладено договір, винні службові особи, суд

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ