UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГарантії і компенсації (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось659
Скачало77
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Гарантії і компенсації

 

Поняття гарантій і компенсацій

 

Робітникам і службовцям, які вивільнені від роботи внаслідок

обрання їх на виборні посади в державних органах, профспілкових,

кооперативних та інших громадських організаціях, надається після

закінчення їх повноважень по виборчій посаді попередня робота (посада),

а при її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому ж або, за

їх.згодою, на іншому підприємстві.

 

Народному депутату після закінчення строку його повноважень, а також у

разі дострокового їх припинення за особистою заявою про складення ним

депутатських повноважень надається попередня робота (посада), а у разі

неможливості цього (ліквідація підприємства) він зараховується до

резерву кадрів державної служби або відповідного міністерства чи

відомства, в системі якого він працював на попередній роботі, для

заміщення посади, що відповідає його професійному рівню, з урахуванням

рангу державного службовця.

 

За військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на

підприємствах, незалежно від форм власності і господарювання, при

звільненні з військової служби зберігається право на працевлаштування у

тримісячний строк на те саме підприємство або його правонаступника на

посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу.

Їм також надається матеріальна допомога в розмірі місячної заробітної

плати.

 

У даному випадку йдеться не про поновлення на роботі, а про надання

попередньої роботи, якщо вона вільна, або іншої рівноцінної роботи.

 

Працівникам у зв'язку з переведенням на іншу роботу, якщо це пов'язано з

переїздом в іншу місцевість , відповідно до постанови Кабінету Міністра

України від 2 березня 1998 р. № 255 виплачуються: вартість проїзду

працівника і членів його сім'ї, крім випадків, коли власник або

уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування у

порядку і розмірах, встановлених законодавством для відряджень; витрати

на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом

загального користування вагою до 500 кг на самого працівника і до 150 кг

на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає,

можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.

 

За відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати

на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця

роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового

порту, відкритого для навігації.

 

За кожний день перебування в дорозі працівникові виплачуються добові у

розмірі, встановленому законодавством для відряджень.

 

При переїзді працівника на постійну роботу в іншу місцевість йому

виплачується також одноразова допомога (підйомні гроші) в розмірі його

місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і

кожному члену сім'ї, який переїжджає, — в розмірі 25 відсотків

одноразової допомоги самого працівника.

 

До членів сім'ї працівника, на яких виплачується компенсація, належать

чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ