Гарантії і компенсації
Поняття гарантій і компенсацій
Робітникам і службовцям, які вивільнені від роботи внаслідок
обрання їх на виборні посади в державних органах, профспілкових,
кооперативних та інших громадських організаціях, надається після
закінчення їх повноважень по виборчій посаді попередня робота (посада),
а при її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому ж або, за
їх.згодою, на іншому підприємстві.
Народному депутату після закінчення строку його повноважень, а також у
разі дострокового їх припинення за особистою заявою про складення ним
депутатських повноважень надається попередня робота (посада), а у разі
неможливості цього (ліквідація підприємства) він зараховується до
резерву кадрів державної служби або відповідного міністерства чи
відомства, в системі якого він працював на попередній роботі, для
заміщення посади, що відповідає його професійному рівню, з урахуванням
рангу державного службовця.
За військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на
підприємствах, незалежно від форм власності і господарювання, при
звільненні з військової служби зберігається право на працевлаштування у
тримісячний строк на те саме підприємство або його правонаступника на
посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу.
Їм також надається матеріальна допомога в розмірі місячної заробітної
плати.
У даному випадку йдеться не про поновлення на роботі, а про надання
попередньої роботи, якщо вона вільна, або іншої рівноцінної роботи.
Працівникам у зв’язку з переведенням на іншу роботу, якщо це пов’язано з
переїздом в іншу місцевість , відповідно до постанови Кабінету Міністра
України від 2 березня 1998 р. № 255 виплачуються: вартість проїзду
працівника і членів його сім’ї, крім випадків, коли власник або
уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування у
порядку і розмірах, встановлених законодавством для відряджень; витрати
на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом
загального користування вагою до 500 кг на самого працівника і до 150 кг
на кожного члена сім’ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає,
можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.
За відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати
на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця
роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового
порту, відкритого для навігації.
За кожний день перебування в дорозі працівникові виплачуються добові у
розмірі, встановленому законодавством для відряджень.
При переїзді працівника на постійну роботу в іншу місцевість йому
виплачується також одноразова допомога (підйомні гроші) в розмірі його
місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і
кожному члену сім’ї, який переїжджає, — в розмірі 25 відсотків
одноразової допомоги самого працівника.
До членів сім’ї працівника, на яких виплачується компенсація, належать
чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх
утриманні і проживають разом з ними. Вартість проїзду членів сім’ї і
перевезення їх майна, а також одноразова допомога виплачуються їм у
разі, коли вони переїжджають на нове місце проживання працівника до
закінчення одного року з дня фактичного отримання ними житлового
приміщення.
Працівникам, які переводяться на іншу роботу за власним бажанням,
компенсаційні виплати можуть провадитись повністю бо частково за
погодженням сторін.
Якщо працівник переводиться або приймається на роботу на строк не більше
одного року, а сім’я з ним не переїжджає, за погодженням сторін замість
виплати одноразової допомоги тому можуть відшкодовуватися витрати,
пов’язані з тимчасовим проживанням на новому місці. Розмір відшкодування
витрат не повинен перевищувати 50 відсотків розміру добових.
У разі переїзду осіб в іншу місцевість у зв’язку з направленням їх на
роботи в порядку розподілу після закінчення навчального закладу,
аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору їм
виплачуються суми компенсації і надаються зазначені вище гарантії. Якщо
ці особи направлені на роботу в порядку розподілу за місцем знаходження
навчального закладу, в якому вони навчались, якщо вони до навчання
постійно проживали в іншій місцевості, їм також виплачується одноразова
допомога.
h
???????????3
???????????3
???????????3
???????????3
?????????3?У разі відмови у прийнятті або непідготовленості до прийняття
(відсутність необхідних виробничих і житлово-побутових умов) осіб,
направлених у порядку організованого набору, і членів їх сімей
підприємства набору оплачують вартість їх зворотнього проїзду до
колишнього місця проживання, витрати на перевезення майна, а також
добові за час перебування в дорозі.
Підприємства оплачують особам, прийнятим в порядку організованого
набору, і членам їх сімей вартість зворотнього проїзду до колишнього
місця проживання і у разі, якщо вони звільняються з роботи у зв’язку з
скороченням чисельності або штату працівників чи після закінчення строку
дії трудового договору. Усі витрати на виплату сум компенсації несе те
підприємство, до якого переводиться, направляється або яким приймається
працівник.
Працівник зобов’язаний повністю повернути кощти, виплачені йому у
зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, якщо він не з’явився на
роботу без поважної причини: до закінчення строку роботи, передбаченого
законодавством або обумовленого при переведенні, направленні або
прийнятті на роботу, а за відсутності визначеного строку — до закінчення
одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини
або був звільнений відповідно до законодавства.
Працівник, який не з’явився на роботу або відмовився до роботи з
поважної причини, зобов’язаний повернути виплачені йому кошти, за
винятком вартості проїзду і перевезення майна та добових за час
перебування в дорозі.
Працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, підготовку,
перепідготовку і навчання іншим професіям з відривом від виробництва,
оплачується вартість проїзду до місця навчання і назад; добові за кожний
день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для
службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця
добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для
службових відряджень, а в наступному місяці, до закінчення терміну
навчання, тим, хто одержує заробітну плату в розмірі менше шести
неоподаткованих мінімумів доходів громадян виплачується стипендія у
розмірі 20 відсотків добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У
разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов’язаних з наймом
житлового приміщення, провадиться у порядку, встановленому
законодавством для службових відряджень (постанова Кабінету Міністрів
України від 28 червня 1997р. № 695).
При виконанні трудових обов’язків у деяких випадках працівники змушені
користуватися своїми інструментами. Працівники, які використовують для
потреб підприємства свої інструменти, мають право на одержання
компенсації за амортизацію інструментів. Розмір і порядок виплати такої
компенсації визначаються керівником підприємства за погодженням з
працівником і профспілковим комітетом. В окремих випадках, наприклад,
при використанні музичних інструментів у театрах і концертних закладах,
розмір амортизації визначається у централізованому порядку.
Підлягає компенсації також використання працівником свого одягу за
умови, що підприємство повинно було забезпечити його спеціальним одягом.
Відповідно до ст. 54 Закону України «Про оплату праці» підлягає
компенсації втрата частки заробітної плати у зв’язку з порушенням
строків її виплати працівникам. Ця компенсація здійснюється відповідно
до індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством.
Література
1. Конституція України.
2. Кодекс Законів про Працю України.
3. ЗУ “Про колективні договори та угоди”.
4. ЗУ “Про підприємства”.
5. ЗУ “Про власність”.
6. ЗУ “Про охорону праці”.
7. ЗУ “Про оплату праці”.
8. ЗУ “Про державну службу”.
9. ЗУ “Про господарські товариства”.
10. ЗУ “Про зовнішньоекономічну діяльність”.
11. ЗУ “Про зайнятість населення”.
12. ЗУ “Про порядок розгляду колективних трудових спорів”.
13. Постанова КМУ “Про затвердження Правил відшкодування власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди,
заподіяної працівникові і ушкодженням здоров”я, пов”язаним з виконанням
трудових обов”язків”.
14. В.І. Прокопенко. Трудове право. Курс лекцій. Х.-1996.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
