UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГарантії та компенсації (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1002
Скачало89
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Гарантії та компенсації

 

Під час вивчення зазначеної теми слід звернути увагу на те, що питання

гарантій та компенсацій регулюються Конституцією України, Кодексом

законів України про працю (322-VІІІ), Законами України «Про колективні

договори і угоди» (3356-XII), «Про професійні спілки, гарантії їх

діяльності» (1045-XIV) та іншими нормативно-правовими актами.

 

Так, згідно з Законами України «Про колективні договори і угоди»

(3356-XII), «Про професійні спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV)

умови запровадження та розміри компенсаційних і гарантійних виплат

установлюються підприємствами в колективному договорі з додержанням норм

і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими

(регіональними) угодами. У випадку, коли колективний договір на

підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган

зобов’язаний погодити ці питання з профспілковим органом.

 

Крім того, відповідно до закону України «Про професійні спілки, гарантії

їх діяльності» (1045-XIV) виборний орган первинної профспілкової

організації на підприємстві, в установі або організації разом із

роботодавцем вирішує питання умов запровадження та розмірів

компенсаційних виплат (ст. 38).

 

Кодексом законів України про працю (322-VІІІ) установлено ряд гарантій

та компенсацій. Зокрема, держава гарантує працездатним громадянам, які

постійно проживають на території України, вільний вибір виду діяльності;

безкоштовне сприяння державними службами зайнятості в підборі належної

роботи й працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей,

професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб; надання

підприємствами, установами, організаціями, відповідно до попередньо

поданих заявок, роботи за фахом випускникам державних вищих навчальних,

професійних навчально-виховних закладів; безкоштовне навчання

безробітних нових професій, перепідготовку в навчальних закладах або в

системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії; компенсацію

відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв’язку з направленням

на роботу в іншу місцевість; правовий захист від необґрунтованої відмови

у прийнятті на роботу й незаконного звільнення, а також сприяння у

збереженні роботи (ст. 51).

 

Кодексом законів України про працю (322-VІІІ) установлено гарантії під

час укладення, зміни та припинення трудового договору, зокрема,

забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу; не

допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення

прямих або непрямих переваг під час укладення, зміни та припинення

трудового договору залежно від походження, соціального й майнового

стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних

поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому

об’єднанні громадян, роду й характеру занять, місця проживання; вимоги

щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть

установлюватися законодавством України (ст. 22).

 

Крім того, слід звернути увагу, що працівникам, які за поважних причин

не можуть виконувати трудові обов’язки, законодавством установлюються

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ