UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДжерела трудового права України (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1072
Скачало102
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Джерела трудового права України

 

Під час вивчення зазначеної теми слід пригадати, що саме є джерелом

права у теорії права. А джерела розглядають у широкому та вузькому

аспектах.

 

Під джерелами права розуміють акти, що встановлюють норми права, уводять

їх у дію, змінюють або скасовують правила загального характеру. Системою

джерел трудового права України, на думку П. Д. Пилипенка, є зовнішні

форми вираження правових норм, установлені нормативно-правовими актами,

нормативно-правовими договорами (угодами), у тому числі ратифікованими

договорами, а також актами вищих урядових інстанцій, за допомогою яких

забезпечується правове регулювання трудових та тісно пов’язаних із ними

суспільних відносин на підприємствах і організаціях чи у фізичних осіб,

котрі використовують найману працю.

 

Джерела трудового права України складаються з нормативно-правових актів:

Конституції України, законів, указів та розпоряджень Президента України,

постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, відомчих актів,

актів соціального партнерства, органів місцевого самоврядування,

локальних норм, що діють у межах конкретних підприємств.

 

П. Д. Пилипенко відзначає п’ять особливостей джерел трудового права, що

відрізняють їх із-поміж джерел інших галузей права, а саме: широке

застосування (окрім актів, виданих на державному (централізованому)

рівні) локально-правових актів, які розробляються та приймаються на

підприємствах; значне місце належать актам, прийнятим Міністерством

праці та соціальної політики України; наявність нормативних актів, які

мають так званий конститутивний характер; наявність значного ступеня

диференціації у правовому регулюванні трудових відносин залежно від умов

виробництва, кліматичних умов, суб’єктивних ознак і соціальних груп

працівників; нормативно-правовий договір.

 

Щодо класифікації нормативно-правових актів, то найпоширенішим є поділ

джерел трудового права залежно від юридичної сили актів, що містять

норми трудового права (закони та підзаконні акти). У свою чергу, закони

можна класифікувати як загальні та спеціальні. Окремо виділяють

спеціалізований кодифікований закон — Кодекс законів про працю України.

Підзаконні акти, у свою чергу, поділяються на акти Президента України,

Кабінету Міністрів України, відомчі нормативні акти та акти

локально-правового характеру.

 

Класифікацію джерел можна здійснювати і за суб’єктами їх прийняття, за

дією в часі, у просторі тощо.

 

Слід звернути увагу насамперед, що найвищу юридичну силу серед

нормативно-правових актів має Конституція України (254к/ВР-96), на

основі якої приймаються закони та інші нормативно-правові акти, що

повинні відповідати їй (ч. 2 ст. 8).

 

Конституція України у системі джерел трудового права України посідає

основне місце, у ній закріплено основні трудові права працівників як

суб’єктів трудового права України, а саме: право на працю (ч. 1 ст. 43),

на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу

від визначеної законом (ч. 1 ст. 43), на своєчасне одержання винагороди;

на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів (ч. 1

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ