UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДисципліна праці (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1725
Скачало141
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Дисципліна праці

 

Під час вивчення зазначеної теми слід звернути увагу, що в трудовому

праві України використовуються терміни «дисципліна праці» та «трудова

дисципліна». У зв’язку з цим необхідно засвоїти відмінності між

категоріями «дисципліна праці» та «трудова дисципліна».

 

Так, дисципліну праці розглядають у суб’єктивному та об’єктивному

аспектах. У суб’єктивному аспекті під дисципліною праці розуміють

обов’язки сторін трудового договору (працівника та роботодавця), а саме

обов’язок роботодавця щодо створення працівникові умов праці, які йому

необхідні для найбільш ефективного виконання трудової функції, та

обов’язок працівника щодо неухильного додержання правил поведінки,

установлених нормативно-правовими актами. А в об’єктивному аспекті під

дисципліною праці розуміють сукупність правил, які регламентують

поведінку сторін трудового договору. Питання, пов’язані з правовою

регламентацією дисципліни праці, містяться у розд. 10 «Трудова

дисципліна» Кодексу законів про працю України, а також у прийнятих на

його підставі нормативно-правових актах.

 

Необхідно також звернути увагу, що поряд із терміном «дисципліна праці»

використовується термін «трудова дисципліна», який можна розглядати у

двох аспектах — широкому (як синонім дисципліни праці) та вузькому (як

різновид трудової дисципліни).

 

Стосовно працівника дисципліну праці (трудову дисципліну) розглядають

також у двох аспектах — у зовнішньому та внутрішньому. Підпорядкування

працівника внутрішньому трудовому розпорядку, елементами якого є основні

права та обов’язки сторін трудового договору, режим робочого часу,

порядок заохочення та притягнення до відповідальності, означає зовнішній

аспект, а також ототожнення з трудовою дисципліною як різновидом

дисципліни праці. А під внутрішнім аспектом розуміють сукупність правил,

які регламентують трудову функцію працівника.

 

Крім того, під дисципліною праці розуміють фактичну поведінку сторін

трудового договору, тобто рівень додержання ними правил, які регулюють

їхні обов’язки в процесі праці.

 

Слід запам’ятати, що правовими методами забезпечення трудової дисципліни

є заохочення та примус. Види заохочень, порядок їх застосування

регулюються на локальному рівні, зокрема у правилах внутрішнього

трудового розпорядку та інших.

 

Питання, пов’язані з заохоченням, можуть регулюватися положеннями чи

статутами про дисципліну окремих категорій працівників. Так, згідно з

Дисциплінарним статутом органів внутрішніх справ Української РСР для

відзначення сумлінного ставлен- ня осіб рядового й начальницького складу

до виконання службових обов’язків можуть застосовуватися такі види

заохочень, як оголошення подяки, нагородження цінним подарунком або

грошовою премією, почесною грамотою, нагрудним знаком органів внутрішніх

справ, достроковим присвоєнням чергового спеціального звання,

присвоєнням спеціального звання, вищого на один ступінь від звання,

передбаченого на обійманій посаді (ст. 12). Прокурорсько-слідчі

працівники, працівники навчальних, наукових та інших установ прокуратури

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ