UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальна характеристика джерел трудового права (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2573
Скачало155
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Загальна характеристика джерел трудового права

 

Основним джерелом трудового права є Конституція України від 28 червня

1996 р., що закріплює найважливіші трудові права людини і громадянина та

гарантії їх реалізації. Ці положення відображені в статтях 3, 8,19, 21,

22, 23, 24, 36, 43,44, 45, 46, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 64, 68 і

деяких інших.

 

Найважливішим розділом нової Конституції України, що визначає її

демократичні засади, є розділ II "Права і свободи людини і громадянина".

Невипадково конституційному закріпленню прав, свобод і гарантій

приділяється така велика увага, адже в ст. 3 передбачається, що

утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком

держави.

 

У Конституції України 1996 року не тільки збережено встановлені

колишньою Конституцією УРСР права і свободи громадян, а й значно

розширено їх перелік, передусім за рахунок включення прав і свобод,

закріплених в міжнародно-правових актах про права людини. Деякі

формулювання Загальної декларації прав людини і Міжнародних пактів про

громадянські й політичні, економічні, соціальні й культурні права людини

буквально відтворені в тексті Основного Закону. Уперше закріплені право

на підприємницьку діяльність, що не заборонена законом, право працюючих

на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, право на

належні, безпечні й здорові умови праці, право на заробітну плату, не

нижчу від визначеної законом, право на соціальний захист у разі

безробіття з незалежних від громадянина обставин і цілий ряд інших.

Посилено конституційні гарантії прав і свобод, конкретизовані умови їх

здійснення.

 

Закріплене в ч. 1 ст. 43 право на працю сформульоване відповідно до ст.

23 Загальної декларації прав людини. Кожен має "можливість заробляти

собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно

погоджується". Людина самостійно розпоряджається своїми здібностями до

праці й обирає той або інший вид діяльності, рід занять, а може не

займатися трудовою діяльністю. Не можна погодитися з тими, хто вважає,

що нова Конституція звузила зміст права на працю і не закріпила гарантії

цього права. Як слушно зазначає О. Процевський, "право на працю - це

природне і об'єктивне право людини, яке виявляє її особисті можливості,

здібності до праці" (Процевський О. Новий зміст права на працю - основа

реформування трудового законодавства України / / Право України. - 1999.

- №6. - С. 101). У цьому розумінні змісту права на працю не можна

стверджувати про його звуження.

 

Особливу увагу приділено забезпеченню економічних і соціальних прав.

Посилені гарантії прав у разі безробіття, а також у зв'язку з незаконним

звільненням. Так, в ч. 2 ст. 43 передбачений обов'язок держави щодо

створення умов для повного здійснення громадянами права на працю,

гарантування рівних можливостей у виборі професії та роду трудової

діяльності, реалізації програм професійно-технічного навчання,

підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

 

Норма, що міститься в ч. 3 ст. 43 про заборону примусової праці,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ