UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективні договори та угоди (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось908
Скачало105
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Колективні договори та угоди

 

Становлення та розвиток соціального партнерства в Україні потребує

розгляду колективного договору й колективних угод як важливих форм

соціального партнерства, за допомогою яких узгоджуються інтереси

працівників і роботодавців.

 

Слід зазначити, що питання, пов’язані з укладенням колективних договорів

та угод, їх виконанням та здійсненням контролю регулюються Законами

України «Про колективні договори й угоди» (3356-ХІІ), «Про професійні

спілки, їхні права та гарантії їхньої діяльності» (1045-ХІV), «Про

організації роботодавців» (2436-ІІІ), «Про місцеві державні

адміністрації» (586-ХІV), «Про місцеве самоврядування в Україні»

(280/97-ВР) та іншими нормативно-правовими актами.

 

Колективні договори та угоди розглядаються в науці трудового права

України як інститут трудового права, форма соціального партнерства та

локальні нормативно-правові акти. Колективним договорам та угодам

властиві захисна, соціального партнерства та нормотворча функції. Проте,

на думку Г. І. Чанишевої, доцільно виділяти не нормотворчу функцію, а

регулятивну, оскільки колективні договори й угоди укладаються з метою

регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і

узгодження інтересів працівників та роботодавців, а сумісну нормо-

творчу діяльність щодо створення локальних правових норм при укладенні

колективного договору, угоди здійснюють соціальні партнери — працівники

та роботодавці (їх представницькі органи й організації).

 

Зауважимо, що предметом регулювання колективних договорів і угод

виступають згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»

(3356-ХІІ) виробничі, трудові і соціально-економічні відносини. Проте,

на думку Г. І. Чанишевої, колективні договори й угоди повинні укладатися

з метою регулювання трудових та соціально-економічних відносин.

Колективному договору, як відзначає А. Ф. Нуртдінова, властиві дві

характерні риси, а саме: регулювання суспільних відносин (він містить

норми права); прийняття в договірному порядку (колективні договори

належать до особливої категорії джерел трудового права — нормативних

угод). На думку ряду вчених, колективний договір має риси та угоди,

характерні для нормативно-правового акта.

 

Останнім часом кількість укладених колективних договорів зростає. Так,

за станом на 1 квітня 2001 р. в Україні укладено та діє 69,7 тис.

колективних договорів, проти 58,9 за відповідний період 2000 р. Проте не

на всіх підприємствах, в установах та організаціях укладаються

колективні договори. Унаслідок цього обмежено інтереси найманих

працівників, оскільки не реалізовано належним чином їхні права та

гарантії у сфері праці. Не можна погодитися з твердженнями, що укладення

трудового договору необов’язкове, оскільки на законодавчому рівні

передбачено встановлення певних умов праці в колективному договорі. При

цьому не йдеться про форму власності підприємства, чисельність

працівників тощо.

 

Колективними договорами охоплено 9983,5 тис. осіб, що складає 74,4 % до

облікової кількості штатних працівників (станом на 1 квітня 2000 р. —

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ