UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективний договір (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1874
Скачало145
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Колективний договір

 

План

 

1. Поняття колективного договору

 

2. Поняття колективних угод та їх види

 

3. Колективні переговори по укладенню колективного договору

 

4. Порядок укладення колективного договору і його зміст

 

5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності

за невиконання його зобов'язань

 

1. Поняття колективного договору

 

В науці трудового права колективний договір розглядається двояко: як

інститут трудового права і як локальний правовий акт.

 

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про підприємства в Україні»

колективним договором регулюються виробничі, трудові й економічні

відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання

охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні

прибутку підприємства, якщо останнє передбачене статутом підприємства.

 

Аналіз правових актів, які обумовлюють порядок укладення і зміст

колективних договорів, дає можливість визначити колективний договір як

угоду, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним

особою, з однієї сторони, і трудовим колективом найманих працівників,

який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на

проведення колективних переговорів і укладення договору, — з другої, з

метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних

відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням

особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також питань, що

не урегульовані чинним законодавством.

 

Метою колективного договору є поліпшення господарської діяльності

підприємства, підвищення його рентабельності і якості продукції, що

випускається, забезпечення трудящим можливості брати участь в управлінні

виробництвом, удосконалення винагороди за працю, підняття рівня охорони

праці, матеріально-побутового та культурного обслуговування працюючих.

 

Забороняється включати до колективного договору умови, що погіршують

порівняно з чинним законодавством становище працівників.

 

Зміст колективного договору і його сторони значною мірою залежать від

форми власності на засоби виробництва.

 

Крім того, колективний договір, який включає локальні норми по

використанню праці і відтворенню робочої сили, є важливою юридичною

основою для укладення індивідуальних трудових договорів між працівником

і власником або уповноваженим ним органом.

 

В укладенні колективного договору не менше працівників повинен бути

зацікавленний власник або уповноважена ним особа. Як вже відзначалося,

колективний договір встановлює локальні норми в сфері праці і

соціального розвитку. Тому існує безпосередній зв'язок між стимулами

праці і соціальними резервами виробництва. Чим оптимальнішими будуть

локальні правові норми, тим більшою мірою колективний договір сприятиме

ефективному господарюванню, стимулюватиме виробництво. Проявляючи

турботу про себе, працівники тим самим роблять значний внесок у розвиток

виробництва, підвищення його ефективності.

 

Але одночасно слід враховувати, що інтереси найманих працівників і

власника, їх погляди на одні й ті ж питання не в усьому і не завжди

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ