UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародно-правове регулювання (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1011
Скачало120
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міжнародно-правове регулювання

 

Вивчаючи зазначену тему, слід пам’ятати, що міжнародно-правове

регулювання праці — це регламентування за допомогою міжнародних угод

держав (багатосторонніх та двосторонніх договорів) та інших

міжнародно-правових заходів питань, пов’язаних із застосуванням найманої

праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних та

колективних інтересів працівників.

 

Утіленням такого регулювання є норми (стандарти) праці, закріплені в

актах, прийнятих Організацією Об’єднаних Націй, Міжнародною організацією

праці, об’єднаннями держав — Радою Європи, Європейським Союзом та

іншими. Зазначені норми є об’єктом уважного вивчення, практичного

використання для національних законодавств.

 

Необхідно звернути увагу, що згідно з Конституцією України (254к/ВР-96)

частиною національного законодавства України є чинні міжнародні

договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, а

укладення міжнародних договорів, які суперечать Конституції України,

можливе лише після внесення відповідних змін до Конституції України (ст.

9). Зазначене конституційне положення свідчить про пріоритетність норм

національного законодавства над міжнародно-правовими нормами.

 

Проте відповідно до Кодексу законів про працю України (322-VІІІ) за

умови встановлення міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких

бере участь Україна, інших правил, ніж ті, які містить законодавство

України про працю, застосовують правила міжнародного договору або

міжнародної угоди. Із зазначеного положення витікає примат

міжнародно-правових норм перед нормами законодавства України (ст. 81

КЗпП).

 

Таким чином, положення Кодексу законів про працю України (322-VІІІ)

суперечить Конституції — Основному Закону України. Згідно з Конституцією

України (254к/ВР-96) вона має найвищу юридичну силу й закони, інші

нормативно-правові акти приймаються на її основі та повинні відповідати

їй.

 

Можна виділити такі основні напрямки впливу міжнародних трудових норм на

законодавство про працю України: пряме застосування міжнародних актів у

випадку надання Верховною Радою України згоди на їх обов’язковість;

внесення змін до нормативно-правових актів України; внесення змін до

Конституції України.

 

Одним із основних джерел міжнародно-правового регулювання праці є акти,

прийняті Міжнародною організацією праці.

 

Міжнародну організацію праці створено в 1919 р.; це спеціалізована

установа ООН, яка об’єднує 175 держав. Трьохстороння структура

Міжнародної організації праці робить її єдиною міжнародною організацією,

в якій об’єднання роботодавців та працівників мають однаковий глос з

урядами у формуванні її політичного курсу та програми. Вищим органом

Міжнародної організації праці є Міжнародна конференція праці, яка

проводиться в червні кожного року в Женеві. Конференцію можна назвати

всесвітнім форумом для обговорення загальних трудових і суспільних

проблем та міжнародних трудових норм; вона визначає загальну політику

Організації. У період між конференціями роботою Міжнародної організації

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ