UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародно-правове регулювання (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2871
Скачало113
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міжнародно-правове регулювання

 

Поняття міжнародно-правового регулювання праці.

 

Співвідношення міжнародних актів про працю й законодавства України.

 

Правовий статус та структура Міжнародної організації праці.

 

Джерела міжнародно-правового регулювання праці:

 

а) Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці;

 

б) Загальна декларація з прав людини;

 

в) Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права;

 

г) Європейська соціальна хартія (переглянута);

 

д) Конвенції про захист прав людини та основних свобод;

 

е) інші міжнародні акти у сфері праці.

 

5. Інтеграція України до Європейського Союзу та національне трудове

законодавство.

 

Термінологічний словник із навчальної дисципліни «Трудове право

України»

 

Арбітр — підготовлена Національною службою посередництва й примирення

особа, яка в разі залучення її сторонами колективного трудового спору

(конфлікту) до участі в роботі трудового арбітражу набуває статусу члена

трудового арбітражу та має право розгляду колективного трудового спору

(конфлікту) з метою його вирішення.

 

Безробітні — громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи

не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і

зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу,

готові та здатні приступити до відповідної роботи.

 

Безстроковий трудовий договір — трудовий договір, укладений на

невизначений термін.

 

Вахтовий метод — особлива форма організації робіт, що ґрунтується на

використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за

умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботи й назад, до

місця постійного проживання неможлива.

 

Випробування — період, який установлюється за угодою сторін під час

укладення трудового договору з метою перевірки відповідності працівника

дорученій йому роботі; умову про випробування повинна бути застережено в

наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

 

Відповідна робота — робота, що відповідає освіті, професії

(спеціальності), кваліфікації працівника (громадянина, який втратив

роботу й заробіток (трудовий дохід)) та надається в тій місцевості, де

він проживає; заробітна плата повинна відповідати рівню, який особа мала

за попередньою роботою з урахуванням її середнього рівня, що склався в

галузі відповідної області за минулий місяць.

 

Відпочинок протягом дня — перерва для відпочинку та харчування

тривалістю не більше двох годин, не включена до робочого часу; повинна

надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи.

 

Відпустка — вільний від виконання робочої функції період часу, який

установлюється на законодавчому та локальному рівнях у календарних днях.

 

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін — відпустка,

яка надається за сімейними обставинами та з інших причин працівникові на

термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не

більше 15-ти календарних днів на рік.

 

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку —

відпустка, яка надається за бажанням жінки після закінчення відпустки у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ