UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародно-правове регулювання праці (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4426
Скачало206
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міжнародно-правове регулювання праці

 

Відповідно до ст. 9 Конституції України діючі міжнародні договори, згода

на обов'язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного

законодавства України. Якщо міжнародним договором або міжнародною

угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті,

які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила

міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП України).

Таким чином, в Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю

України закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед

нормами національного законодавства.

 

Міжнародна правове регулювання праці - це встановлена міжнародними

договорами (актами) система стандартів щодо регулювання праці, яку

держави, що приєдналися до відповідного міжнародного договору

(ратифікували його), використовують в національному трудовому

законодавстві. Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці є 00Н

та її спеціалізований орган - Міжнародна Організація Праці (МОП).

Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці можуть бути різні

об'єднання держав: Рада Європи, Європейський Союз, СНД.

 

МОП була заснована урядами ряду країн згідно з рішенням Паризької

конференції 11 квітня 1919 р. з ціллю міжнародного співробітництва для

усунення соціальної несправедливості шляхом поліпшення умов праці. У

даний час МОП - одна зі спеціалізованих установ ООН. МОП покликана

вирішувати такі завдання: розробка узгодженої політики та програм,

спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем; розробка та

прийняття міжнародних трудових норм (конвенцій та рекомендацій) для

проведення прийнятої політики у життя; допомога країнам - членам МОП у

вирішенні проблем зайнятості та скороченні безробіття; розробка програм

щодо поліпшення умов праці; розвиток соціального забезпечення; розробка

заходів щодо захисту прав таких соціальне вразливих груп трудящих як

жінки, молодь, особи похилого віку, працівники-мігранти; сприяння

організаціям найманих працівників і підприємців в їхній роботі спільно з

урядами щодо врегулювання соціально-трудових відносин.

 

На сьогоднішній день членами МОП є 174 держави. Відповідно до Статуту

МОП її членом може бути кожна держава - член ООН. Україна являється

членом МОП з 1954 р. Головним принципом роботи МОП є трипартизм, що

означає, що формування майже всіх органів МОП базується на основі

трьохстороннього представництва - від урядів, представників працівників

і підприємців (роботодавців). Отже, кожна держава представлена чотирма

делегатами: два - від уряду, по одному - від підприємців і працівників.

Вищий орган МОП - Міжнародна конференція праці (Генеральна конференція),

яка скликається щорічно і складається з делегатів усіх держав - членів

МОП. До компетенції Генеральної конференції відноситься прийняття

міжнародних конвенцій і рекомендацій, визначення задач і напрямів

діяльності МОП, внесення змін в її Статут, прийом у члени МОП окремих

держав, спостереження за застосуванням державами ратифікованих ними

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ