UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМатеріальна відповідальність за трудовим правом (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1953
Скачало101
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Матеріальна відповідальність за трудовим правом

 

План

 

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом

 

2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

 

3. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна

відповідальність робітників і службовців

 

4. Повна матеріальна відповідальність

 

5. Підвищена матеріальна відповідальність

 

6. Порядок визначення розміру шкоди

 

7. Порядок відшкодування шкоди

 

8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за

шкоду, заподіяну працівникам

 

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом

 

Матеріальна відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну

майну підприємства, визначена ст. ст. 130-138 КЗпП та деякими

підзаконними актами. Встановлена цими актами відповідальність є важливим

засобом виховного впливу на робітників і службовців щодо

дисциплінованого ставлення до майна підприємства, поважного додержання

існуючого правопорядку, забезпечення матеріальних інтересів конкретних

підприємств, трудових колективів і суспільства в цілому. При сприянні

відповідальності досягається мета попередження правопорушення в галузі

охорони власності підприємства.

 

В той же час матеріальна відповідальність не становить частини

дисциплінарної відповідальності, тому притягнення

 

працівника до матеріальної відповідальності не виключає можливості

накладення на нього дисциплінарного стягнення.

 

Матеріальна відповідальність як важливий інститут трудового права

покликана забезпечити відповідність поведінки людей нормам, прийнятим

державою. Ця відповідальність, на відміну від дисциплінарної, є

двосторонньою, оскільки відповідальність несе не тільки працівник перед

власником або уповноваженим ним органом, а й власник перед працівником

за заподіяння шкоди його майну або здоров'ю.

 

Тому матеріальною відповідальністю за трудовим правом є встановлений

законом обов'язок сторони трудового договору відшкодовувати збитки,

заподіяні іншій стороні протиправними і виновними діями.

 

2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

 

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності визначені ст.

130 КЗпП. На відміну від цивільного права, що також визначає умови

майнової відповідальності, трудове право виділяє з цих умов підставу

матеріальної відповідальності — пряму дійсну шкоду. Лише тільки за

наявності цієї підстави — шкоди — можна ставити питання про те, чи може

працівник бути притягнутий до відповідальності, чи є умови цієї

відповідальності.

 

Пленум Верховного Суду України в постанові від 29 грудня 1992 р. № 14

«Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної

підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» роз'яснив, що

під прямою дійсною шкодою слід розуміти втрату, погіршення або зниження

цінності маица, необхідність для підприємства провести витрати на

відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві,

тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків,

грошові виплати.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ