UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМатеріальна відповідальність сторін трудового договору (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2788
Скачало219
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

 

Під час вивчення зазначеної теми слід звернути увагу, що питання

матеріальної відповідальності регулюються Кодексом законів про працю

України (322-VІІІ), Законом України «Про визначення розміру збитків,

завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням

(псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного

каміння та валютних цінностей» (217/95-ВР) та іншими

нормативно-правовими актами.

 

Необхідно запам’ятати, що суб’єктами матеріальної відповідальності у

трудовому праві України є працівник з одного боку та роботодавець, з

яким він перебуває у трудових відносинах, з іншого.

 

Матеріальну відповідальність слід відрізняти від майнової

відповідальності, передбаченої цивільним правом. Так, матеріальна

відповідальність сторін трудового договору настає тільки в разі

заподіяння шкоди внаслідок порушення покладених на них трудових

обов’язків. Відшкодуванню підлягає лише пряма дійсна шкода, як правило,

в обмеженому вигляді — не більше середнього місячного заробітку

працівника, який заподіяв шкоду, і лише в межах та порядку, передбачених

законодавством, а також за умови, коли такої шкоди заподіяно

підприємству, установі, організації винними протиправними діями

(бездіяльністю) працівника.

 

Трудове законодавство України передбачає матеріальну відповідальність

роботодавця перед працівником та матеріальну відповідальність працівника

перед роботодавцем.

 

Працівник компенсує шкоду, заподіяну ним наявному майну роботодавця, а

роботодавець компенсує працівникові шкоду, яка виникала внаслідок

протиправного позбавлення його можливості здійснювати трудову функцію та

отримувати заробітну плату, обумовлені трудовим договором, або за шкоду,

заподіяну здоров’ю працівника.

 

Трудове законодавство зобов’язує роботодавця компенсувати працівникові

шкоду, яка виникла внаслідок неправильного або такого, що не відповідає

законодавству, формулювання причини звільнення у випадках, коли це не

тягне за собою поновлення працівника на роботі (ч. 3 ст. 235 КЗпП

України); затримки видачі в разі звільнення трудової книжки (ч. 4 ст.

235 КЗпП України); відмови у прийнятті на роботу або несвоєчасного

укладення трудового договору в разі, якщо працівник мав вимушений прогул

(п. 6 Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92 р. «Про

практику розгляду судами трудових спорів»); звільнення без законної

підстави або незаконного переведення на іншу роботу (ч. 2 ст. 235 КЗп П

України).

 

Обов’язок із компенсування шкоди, заподіяної роботодавцеві у зв’язку з

оплатою незаконно звільненому чи незаконно переведеному працівникові

часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи,

покладається на винних службових осіб, за наказом (розпорядженням) яких

звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якими

затримано виконання рішення суду в разі поновлення на роботі.

 

Відповідальність настає незалежно від форми вини у таких випадках:

затримка виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ