UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОкремі види трудових договорів (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1400
Скачало97
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Окремі види трудових договорів

 

План

 

1. Види трудового договору

 

2. Переведення на іншу роботу

 

1. Види трудового договору

 

Трудовий договір як відправна позиція взаємовідносин працівника з

підприємством щодо виконання певної діяльності ї визначальною категорією

для трудового права. Як родове поняття трудовий договір відповідно до

чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від

специфіки змісту, форми договору, строку дії, порядку укладення.

 

Специфічний зміст мають трудові договори про державну службу. Державна

служба в Україні — це професійна діяльність осіб, які займають посади в

державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і

функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних

коштів.

 

Порядок укладення трудового договору і проходження служби в державних

органах та їх апараті регулюється Законом України від 16 грудня 1993 р.

«Про державну службу».

 

Основними критеріями класифікації посад державних службовців є

організаційно-правовий рівень органу, який приймає їх на роботу, обсяг і

характер компетенції на конкретній посаді, роль і місце посади в

структурі державного органу. Законом «Про державну службу» передбачено

сім категорій посад. Залежно від категорії державні службовці

поділяються на 15 рангів.

 

При прийнятті на державну службу службовцю присвоюється ранг у межах

відповідної категорії посад.

 

Якщо відсутні перешкоди в укладенні контракту при прийнятті працівника

на роботу, то «нав'язувати» контракт працюючим особам можна тоді, коли

законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових відносин

для певних категорій працівників. Порушення цієї умови відповідно до ст.

9 КЗпП може бути підставою для визнання недійсними умов праці за

контрактом, які погіршують становище працівника порівняно із

законодавством України.

 

Заслуговують на окреме відзначення особливості регулювання трудових

відносин в селянському (фермерському) господарстві. Відповідно до ст. 22

Закону Україні «Про селянське (фермерське) господарство» в редакції від

22 червня 1993 р. в разі необхідності селянське (фермерське)

господарство має право залучати до роботи інших громадян. Відносини, що

виникають внаслідок укладення договорів (контрактів), регулюються

законодавством про працю, на відміну від трудових відносин членів

селянських (фермерських) господарств, які регулюються самими

господарствами.

 

При залученні до роботи в селянському (фермерському) господарстві

обов'язковим для осіб є укладення трудового договору (контракту, угоди)

у письмовій формі; визначення строків, умов праці та побуту (тривалість

робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати

праці, харчування тощо).

 

Однією з ознак, що встановлює особливість оформлення даних відносин, є

обов'язкова реєстрація укладених договорів в районній, міській Раді

народних депутатів, котра виділяла земельну ділянку у володіння чи

користування за умови, що селянське (фермерське) господарство буде

основним місцем роботи для цих осіб.

 

Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляється у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ