UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата та нормування праці (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2290
Скачало162
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Оплата та нормування праці

 

Під час вивчення зазначеної теми необхідно насамперед звернути увагу, що

згідно з Конституцією України кожен має право на працю, що включає,

зокрема, можливість заробляти собі на життя працею; на заробітну плату,

не нижчу від визначеної законом, а також право на своєчасне одержання

винагороди за працю, яке захищається законом (ст. 43).

 

Слід також звернути увагу, що сутність заробітної плати виявляється в її

функціях, до яких належать: відтворювальна, стимулювальна, регулювальна

та розподільна. Вивчаючи цю тему, насамперед слід визначитися з такими

категоріями, як оплата праці та заробітна плата. Так, законодавець

використовує зазначені поняття як синоніми. Проте, на думку науковців,

зокрема, Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої, поняття «оплата праці» є

більш широким, ніж поняття «заробітна плата», оскільки його цільове

призначення спрямовано на організацію оплати праці, регулювання всіх її

елементів та всієї системи заходів у цій сфері, а заробітну плату

спрямовано на забезпечення прав працівників у трудових відносинах, на

отримання грошової винагороди. Крім того, слід звернути увагу на

визначення терміна «винагорода» та його співвідношення з терміном

«заробітна плата».

 

Питання оплати праці регулюються Законом України «Про оплату праці»

(108/95-ВР), Кодексом законів про працю України (322-ІІІ), Законами

України «Про колективні договори і угоди» (3356-XII), «Про професійні

спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) та численними

нормативно-правовими актами, зокрема постановами уряду.

 

Згідно з Законами України «Про колективні договори і угоди» (3356-XII),

«Про професійні спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) форми й

системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми

посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат,

премій, винагород та інших заохочувальних виплат установлюються

підприємствами в колективному договорі з додержанням норм і гарантій,

передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними)

угодами. Якщо на підприємстві не укладено колективний договір,

роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з профспілковим органом

(ст. 21).

 

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в

установі або організації згідно з законом України «Про професійні

спілки, гарантії їх діяльності» (1045-XIV) разом із роботодавцем вирішує

питання запровадження, перегляду та змін норм праці, оплати праці

працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних

сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок,

доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат (ст. 38)

 

Необхідно звернути увагу, що організація оплати праці здій- снюється на

підставі законодавчих та інших нормативно-правових актів, зокрема

постанов уряду; генеральних, галузевих, регіональних угод; колективних

договорів; трудових договорів.

 

Слід запам’ятати, що форми й системи заробітної плати є механізмом

установлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ