UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття та загальна характеристика матеріальної відповідальності (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2275
Скачало103
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Поняття та загальна характеристика матеріальної відповідальності

 

Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності

становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору - працівника

або власника (уповноваженого ним органу) відшкодувати іншій стороні

шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або

неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом

розмірі й порядку.

 

Матеріальній відповідальності властиві усі ознаки юридичної

відповідальності. Так, матеріальну відповідальність характеризує

державний примус, тобто примус до виконання норм права. Ця ознака у

різних галузях виявляється по-різному. Так, у цивільному та трудовому

законодавстві передбачена можливість добровільного виконання обов'язку

(добровільне відшкодування заподіяної шкоди). В усіх випадках діяльність

щодо здійснення державного примусу можлива за умови додержання певного

процедурно-процесуального порядку.

 

Підставою юридичної відповідальності являється правопорушення, яке

вказує на момент виникнення юридичної відповідальності, породжує

відповідні правовідносини і відповідну відповідальність особи, яка

вчинила правопорушення.

 

Працівник повинен дбайливо ставитися до майна власника підприємства,

установи, організації. У свою чергу власник (або уповноважений ним

орган) повинен створити працівникам умови, що забезпечують повне

збереження дорученого їм майна, забезпечити здорові та нешкідливі умови

праці. Невиконання чи неналежне виконання таких обов'язків, покладених

на сторони трудового договору, якщо внаслідок цього заподіяна

матеріальна шкода, утворює собою трудове майнове правопорушення і є

підставою для матеріальної відповідальності. Не являються

правопорушеннями дії, які хоч і схожі з правопорушенням, але не

визнаються такими внаслідок обставин, при яких вони були вчинені: при

необхідній обороні, крайній необхідності та виробничо-господарському

ризику.

 

Суб'єктами матеріальної відповідальності в трудовому праві в усіх

випадках є працівник і роботодавець (власник підприємства, установи,

організації або уповноважений ним орган чи фізична особа), з яким він

перебуває в трудових правовідносинах.

 

Матеріальну відповідальність потрібно відрізняти від майнової

відповідальності, передбаченої нормами цивільного права. Матеріальна

відповідальність сторін трудового договору виникає при заподіянні шкоди

тільки у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням трудових

обов'язків." У трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки пряма

дійсна шкода і, як правило, в обмеженому розмірі - не більше середнього

місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду. Ця відповідальність

не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком

випадків, передбачених законодавством; нестримані доходи або упущена

вигода, на відміну від цивільного права, відшкодуванню не підлягають. У

цивільному праві завжди діє принцип повного відшкодування шкоди. Межі

матеріальної відповідальності працівників диференціюються залежно від

форми вини, виду майна, якому заподіяна шкода, характеру трудової

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ