UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття трудових спорів, їх види та причини виникнення (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3383
Скачало166
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення

 

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються, і,

природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових

правовідносин, що в свою чергу призводить до виникнення розбіжностей. За

останні роки збільшилася кількість трудових спорів, в тому числі тих, що

розглядаються судами. Так, тільки в 1997 р. кількість справ, що

виникають з трудових правовідносин, збільшилась, порівняно з 1996 р., на

96%. Найчастіше працівники зверталися до суду з позовами про погашення

заборгованості з виплати заробітної плати. У 1997 р. судами різних

рівнів 84,3% таких позовів було задоволене; у 1998 р. із 247 519 позовів

позитивно для найманих працівників було вирішено 89,2% позовів; така

сама тенденція спостерігалася і в 1999 р. (Праця і зарплата. - 2000. -

№11. - Березень). Як уже зазначалось, останнім часом зросла кількість

порушень трудових прав громадян. Найбільш чисельними є порушення

законодавства про оплату праці. На 10 січня 2000р. заборгованість із

виплати заробітної плати становила 6 395 млн грн. Лише третина (35,8%)

загальної суми боргу припадає на підприємства, установи та організації

державної форми власності. Решта боргу утворилася на недержавних

підприємствах, зокрема 27,7% - в акціонерних товариствах та 29,8% - в

колективних сільськогосподарських підприємствах (Соціально-економічне

становище України за 1999 рік // Урядовий кур'єр. - 2000. - 29 березня).

За останні два роки загальна сума заборгованості збільшилась удвоє.

Заборгованість на одного працюючого становила майже 700 грн. Своєчасно

не одержують заробітну плату o'/ працюючих. Відсутність коштів на оплату

праці призводить до виплати заробітної плати не у грошовій формі.

Примусове запровадження неповної зайнятості; надання відпусток без

збереження заробітної плати або з частковим її збереженням, невиплати

допомоги в разі тимчасової непрацездатності, порушення строків

розрахунку в разі звільнення; недотримання державного гарантування

мінімального розміру заробітної плати; порушення порядку виплати,

нарахування та перерахунку розмірів відшкодування втраченого заробітку,

сум одноразової допомоги, компенсації витрат на медичну й

соціально-побутову допомогу потерпілим на виробництві.

 

Несвоєчасна виплата заробітної плати працівникам бюджетної сфери, а

також вилучення з Державного фонду зайнятості населення коштів стали

однією з причин колективного трудового спору між Федерацією профспілок і

Кабінетом Міністрів України у 1998 р. Чимало спорів виникає у зв'язку з

порушеннями ведення трудових книжок. Лише на кожному 5-6 із перевірених

у 1998 р. Державною інспекцією праці підприємств у повному обсязі

виконуються вимоги Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Порушуються норми трудового законодавства щодо укладення, зміни та

припинення трудового договору. Нерідко, особливо на підприємствах

недержавної форми власності, застосовується контрактна форма трудового

договору, укладаються строкові договори у випадках, не передбачених

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ