UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття трудової дисципліни та методи її забезпечення (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1328
Скачало106
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

 

У літературі поняття дисципліни праці як правової категорії

розглядається в чотирьох аспектах: як один з основних принципів

трудового права; як елемент трудового правовідношення; як інститут

трудового права; як фактична поведінка, тобто рівень дотримання усіма

працюючими на виробництві дисципліни праці.

 

Як інститут трудового права трудову дисципліну потрібно зрозуміти як

сукупність правових норм, котрі регулюють внутрішній трудовий

розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і власника або

уповноваженого ним органу, визначають заходи заохочення за успіхи у

праці. Що ж стосується відповідальності за винне невиконання трудових

обов'язків, то норми, котрі передбачають дисциплінарну відповідальність

працівника, утворюють окремий правовий інститут у трудовому праві.

 

Під методами забезпечення трудової дисципліни розуміються передбачені

законодавством способи її забезпечення, тобто виконання сторонами

трудового договору своїх обов'язків. Традиційно вважалося, що існують

два методи забезпечення трудової дисципліни: заохочення і примус. Однак

в умовах ринкових відносин особливого значення набувають економічні та

організаційні методи забезпечення дисципліни праці.

 

Суть економічних методів полягає у всебічній активізації трудящих за

допомогою відновлення почуття господаря, власника. Велике стимулююче

значення тут мало прийняття законів "Про власність", "Про

підприємництво", якими була проголошена рівноправність всіх форм

власності, господарська самостійність підприємництва, широкі права

підприємств в оплаті й стимулюванні праці, використанні прибутку.

Особливе значення мала приватизація майна державних підприємств, основою

якої стали Закони України "Про приватизацію майна державних підприємств"

та "Про приватизацію невеликих державних підприємств (малу

приватизацію)", в результаті якої працівники підприємств отримали

переважне право на одержання акцій власних підприємств, стали працюючими

співвласниками, що підвищило їх самостійність у вирішенні виробничих

питань, створило умови для справжньої зацікавленості у результатах

роботи та розподілі прибутку. Разом із законами "Про підприємства в

Україні", "Про господарські товариства" вони створили солідну правову

базу для формування справжньої зацікавленості працівників у результатах

своєї праці й зміцненні трудової дисципліни.

 

Організаційні методи управління дисципліною праці в Україні в сучасний

період все більше характеризуються науковим підходом до організації

виробництва загалом. Як відомо, однією із засад розвитку виробництва

виступає цілеспрямоване вдосконалення його організації. Широко відомі

наукові теорії управління Ф. Тейлора, Г. Файоля, Е. Маслоу, Т. Бернса та

багатьох інших вчених та практиків, які обґрунтували менеджмент як науку

про керівництво (управління) людьми - окремими працівниками, робочою

групою, трудовим колективом (див., наприклад, Мескон М.Х., Альберт М.,

Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992; Кравченко

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ