UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття трудового договору та його характеристика у сучасний період (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5258
Скачало150
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період

 

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі

трудового договору виникають трудові відносини працівника з

роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу

систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає

трудового договору - не буде і трудового права.

 

Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність

трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ,

насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя.

Значення його визначається загальним характером праці. Праця є основою

створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів.

Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина

знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття

самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й

морального задоволення.

 

Вже так склалася дійсність, що переважною формою здійснення трудової

діяльності є наймана праця.

 

Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює

працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або

в організаціях з колективною формою власності, або у приватного

власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані

працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно

таких працівників зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантій,

передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й

угодами.

 

Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють

її від праці не найманої:

 

- це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно

укладеної угоди з роботодавцем;

 

- пов'язана з виконанням певної роботи, "замовленої" роботодавцем;

 

- пов'язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану

роботу.

 

Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і

цивільно-правові договори про працю. Між цими формами є істотні

відмінності.

 

У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний

факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових

правовідносин; як елемент трудового правовідношення, що розкриває свій

зміст у взаємних суб'єктивних правах і обов'язках його сторін; як

правовий інститут в системі трудового права.

 

Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, - це

угода між працівником і власником підприємства, установи, організації

або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник

зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням

внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним

орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну

плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,

передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою

сторін.

 

Трудова діяльність, яка протікає в рамках трудового договору,

характеризується наступними правовими ознаками:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ