UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок звільнення з роботи (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1086
Скачало85
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Порядок звільнення з роботи

 

Порядок звільнення з роботи

 

Відсторонення працівника від роботи

 

Порядок оформлення звільнення працівника з роботи

 

Порядок звільнення з роботи

 

Для розірвання трудового договору з працівником законодавство про працю

встановлює певний порядок, який залежить від ініціативи сторони, що

проявлена при розірванні трудового договору.

 

При звільненні з роботи за ініціативою власника або уповноваженого ним

органу воно може мати місце лише за попередньою згодою профспілкового

органу підприємства.

 

Погодження звільнення з іншим профспілковим органом, радою або зборами

трудового колективу, одноособове з головою профспілкового комітету не

замінює згоди профспілкового комітету підприємства.

 

Згода профспілкового органу необхідна і в тому разі, коли звільнення

працівника здійснюється за рішенням або рекомендацією вищого органу.

 

Не потрібна згода профспілкового органу при звільненні у випадках

ліквідації підприємства; незадовільного результату випробування,

обумовленого при прийнятті на роботу; звільнення з суміщуваної посади у

зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником,

а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими

законодавством; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував

цю роботу; звільнення працівника, який не є членом профспілки, що діє на

підприємстві; звільнення з підприємства, де немає профспілкової

організації; звільнення керівника підприємства (філіалу, представництва,

відділу та іншого відокремленого підрозділу), його заступників,

головного бухгалтера підприємства, його заступників, а також службових

осіб митних органів, державних податкових адміністрацій.

 

Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання

трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

без згоди відповідного профспілкового органу. Зокрема, ст. 32 Закону

України від 3 березня 1998 р. «Про порядок вирішення колективних

трудових спор^ (конфліктів)» порядок і гарантії, передбачені ст. 43

КЗпП, не застосовуються до осіб, які є організаторами страйку, визнаного

судом незаконним, а також до осіб, які перешкоджають припиненню

незаконного страйку.

 

Попередня згода профспілкового органу при розірванні трудового договору

необхідна лише у тих випадках, коли звільнення з роботи здійснюється за

ініціативою власника або уповноваженого ним органу (ст.ст. 40, 41 КЗпП).

Якщо ж воно здійснюється за загальними підставами припинення трудового

договору (ст.ст. 36, 37 КЗпП) або за ініціативою самого працівника

(ст.ст. 38, 39 КЗпП), то попередня згода профспілкового комітету в цих

випадках не вимагається. Не вимагається також згода профспілкового

комітету при звільненні осіб, які працюють за строковим трудовим

договором, тимчасових і сезонних працівників у зв'язку із закінченням

строку договору чи сезону. Але коли звільнення здійснюється до

закінчення строку, згода профспілкового органу є обов'язковою.

 

Законодавство про працю не встановлює спеціальної форми, в якій повинно

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ