UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок укладення трудових договорів (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось559
Скачало80
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Порядок укладення трудових договорів

 

План

 

1. Загальний порядок прийняття на роботу

 

1. Загальний порядок прийняття на роботу

 

Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усіх

умов трудових відносин. Договір може укладатись з особою, що досягла

шістнадцяти років.

 

У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його

замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягай п'ятнадцяти

років.

 

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на

роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх

спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не

завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від

навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою

одного з батьків або особи, що його замінює.

 

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти

організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і

періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників,

зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними

умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також

щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до двадцяти одного

року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові,

термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони

здоров'я України за погодженням з Комітетом по нагляду за охороною

праці.

 

При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подати трудову книжку і

паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Особи, які вперше

шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити довідку з

будинкоуправління (ЖЕК) або міської Ради про останнє заняття, паспорт,

диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Неповнолітні, яким ще не виповнилось шістнадцять років, замість паспорта

подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені із

Збройних Сил України, Національної Гвардії України, Служби безпеки

України, прикордонних військ України, цивільної оборони України,

Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових

формувань, створених відповідно до законодавства України, подають

військовий квиток.

 

Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобов'язані подати

довідку про звільнення.

 

Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати від

працівника подання різного роду довідок, наприклад, про склад сім'ї,

забезпечення житловою площею, відомості про партійну і національну

приналежність, походження, прописку та інші документи, подання яких не

передбачено законодавством.

 

Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій формі.

Переважною відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП є письмова форма, додержання

якої є обов'язковим при організованому наборі працівників; при укладенні

контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового

договору в письмовій формі; в інших випадках, передбачених

законодавством України.

 

В письмовій формі укладається трудовий договір про роботу в районах з

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ