UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравовий статус організацій підприємців у соціально-трудовій сфері (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1599
Скачало121
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Правовий статус організацій підприємців у соціально-трудовій сфері

 

Становлення соціального партнерства в Україні, розвиток

колективно-договірного регулювання, вирішення колективних трудових

спорів пов'язані з появою нових суб'єктів трудового права - організацій

роботодавців та їхніх об'єднань. Наймані працівники через профспілки,

їхні об'єднання та роботодавці через свої представницькі органі, які

трактуються Міжнародною Організацією Праці як "профспілки підприємців",

виступають активними учасниками соціального партнерства на різних

рівнях. Організації роботодавців та їхні об'єднання поряд з профспілками

працівників є суб'єктами колективних відносин. Вони представляють та

захищають інтереси роботодавців на загальнодержавному рівні, на

галузевому та територіальному рівнях. Вирішуючи широкий спектр

соціально-економічних питань, організації роботодавців та їхні

об'єднання є суб'єктами не лише трудових, а й цивільних,

підприємницьких, господарських, фінансових та інших правовідносин. Отже,

необхідно чітко визначити їхню роль у соціально-трудовій сфері, основні

цілі, порядок створення, форми та напрямки діяльності, принципи

взаємодії з органами державної влади та місцевого самоврядування,

профспілками, їхніми °б єднаннями, іншими об'єднаннями громадян.

 

До цього часу у вітчизняній юридичній літературі правове становище

організацій роботодавців та їхніх об'єднань як суб'єктів трудового права

не досліджувалось. Немає й спеціального законодавства про їхню

діяльність. Вперше питання про статус об'єднань роботодавців як

суб'єктів колективних трудових відносин розглянуто у підручнику

"Трудовеє право России" 1998 року (Трудовое право России: Учеб. для

вузов / Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц й проф. Ю.П. Орловский (§3

"Представительство в коллективньїх трудовьіх отношениях. Участие органов

государственной власти й местного самоуправления в заключении

соглашений" главьі VI "Коллективньїй договор й соглашение" (автор главьі

- к. ю. н. А.Ф. Нуртдинова)). - М.: Изд. группа "ИНФРА-М - НОРМА", 1998.

- С. 74-76). Об'єднання роботодавців визначаються як незалежні від

держави, створені на добровільній основі самостійні організації, які

можуть мати права юридичної особи. Вони виступають як представники

роботодавців у діяльності тристоронніх органів, при проведенні

колективних переговорів для укладання угод, здійснення контролю за

виконанням угод, участі у вирішенні колективних трудових спорів тощо.

Визначення об'єднань роботодавців, яке дають автори підручника, на нашу

думку, є неповним. У ньому не називаються цілі, для досягнення яких

створюються об'єднання. Крім того, суб'єктами трудового права є не лише

об'єднання роботодавців, а й організації роботодавців. Більш вдалим є

визначення організації роботодавців та об'єднання організацій

роботодавців у проекті Закону України "Про організації роботодавців",

згідно з яким організація роботодавців - це неприбуткова статутна

організація, що об'єднує роботодавців на засадах добровільності та

рівноправності з метою представництва і захисту їхніх прав та інтересів.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ