UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравовий статус профспілок у сфері трудових відносин (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось583
Скачало109
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин

 

Згідно з Конституцією України громадяни мають право на участь у

професійних спілках з метою захисту своїх трудових і

соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є

громадськими організаціями, які об'єднують громадян, пов'язаних

спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Профспілки

створюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх

членів. Усі професійні спілки мають рівні права (ст. 36 Конституції

України).

 

Повноваження профспілок регламентуються Законом України "Про професійні

спілки, їх права і гарантії діяльності", прийнятим Верховною Радою

України 15 вересня 1999 р. Усі інші законодавчі акти у цій сфері

застосовуються у частині, що не суперечить цьому Законові. Це - КЗпП

(статті 43, 45, 52, 61, 64,

66,67,69,71,79,80,86,96,97,160,161,193,226;глава II "Колективний

договір"), Закони України "Про колективні договори і угоди", "Про

охорону праці", "Про оплату праці".

 

Згідно із Законом "Про професійні спілки, їх права і гарантії

діяльності" професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова

громадська організація, яка об'єднує громадян, пов'язаних спільними

інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) (ст.

1).

 

Метою діяльності профспілок є представництво, здійснення та захист

трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (ст.

2). Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при

укладанні, зміні або припиненні трудового договору в зв'язку з

належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом

до неї або виходом із неї. Профспілки у своїй діяльності незалежні від

органів державної влади та органів місцевого самоврядування,

роботодавців, інших громадянських організацій, політичних партій, їм не

підзвітні і не підконтрольні.

 

Приналежність або неприналежність до профспілок не спричиняє яких-небудь

обмежень трудових, соціально-економічних, політичних, особистих прав і

свобод громадян, гарантованих Конституцією України й іншими

нормативно-правовими актами України.

 

Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів, які

приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами

членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити

законодавству України.

 

Легалізація (офіційне визнання) профспілок, їх об'єднань є обов'язковою

та здійснюється шляхом їх реєстрації.

 

Заслуговує бути виділеним принципове положення про те, що у питаннях

колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво

та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках.

 

Забороняється обумовлювати прийняття громадян на роботу або службу,

просування по роботі, оплату праці, а також звільнення з роботи або

служби залежністю від членства в профспілках.

 

Це положення виявляється, зокрема, в тому, що умови колективного

договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від

того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника,

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ