UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПредмет, метод, функції, система трудового права України (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1634
Скачало170
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Предмет, метод, функції, система трудового права України

 

Вивчаючи зазначену тему, слід пам’ятати, що для того щоб з’ясувати

предмет певної галузі права, необхідно встановити, що є об’єктом його

регулювання, яке коло питань він охоплює, яке місце, роль цієї галузі в

загальній системі права. А об’єктом регулювання трудового права України

є суспільні відносини, змістом яких виступає праця.

 

Стосовно визначення суспільних відносин, які складають предмет трудового

права України, існують різні підходи. Проте ні в кого не виникає

сумніву, що трудові відносини, які виникають на підставі укладення

трудового договору, є основою предмета трудового права. Однак не тільки

трудові відносини входять до предмета трудового права України. Зокрема,

В. І. Прокопенко вважає, що трудове право України регулює, окрім

трудових відносин, відносини, що передують трудовим (відносини з

працевлаштування), відносини об’єднань працівників із власником або

уповноваженим ним органом щодо встановлення умов праці, контролю за

дотриманням законодавства про працю, а також відносини, що приходять на

зміну трудовим, коли працівник тимчасово або постійно втрачає

працездатність. На думку П. Д. Пилипенка, до предмета трудового права

України входять відносини з приводу працевлаштування; пов’язані з

підготовкою кадрів безпосередньо на виробництві й підвищенням

кваліфікації та перекваліфікацією; нагляду й контролю за дотриманням

трудового законодавства; із приводу вирішення трудових спорів. Існують і

інші точки зору з приводу суспільних відносин, що є предметом трудового

права України. О. В. Смірнов вважає, що предметом трудового права є

суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими, які, у свою чергу,

поділяються на суспільні відносини, що передують трудовим, суспільні

відносини, супутні трудовим, та суспільні відносини, що випливають із

трудових. На думку Р. З. Лівшиця, це суспільні відносини, що передують

трудовим; такі, що обслуговують суспільні відносини, які функціонують

водночас із трудовими, та суспільні відносини, що можуть іти за

трудовими.

 

До відносин, які передують трудовим, належать відносини на ринку праці

щодо забезпечення зайнятості; до відносин, які обслуговують трудові

відносини та функціонують водночас із ними, — участь працівників в

управлінні виробництвом, у колективних переговорах, укладення та

виконання колективного договору, установлення умов праці, контроль та

нагляд за додержанням законодавства про працю, вирішення колективних

трудових спорів, участь професійних спілок у регулюванні трудових

відносин. До відносин, які можуть іти за трудовими, належать відносини

щодо вирішення трудових спорів, здійснення тих чи інших виплат.

 

Для трудового права України характерними є й відносини, що виникають із

приводу прийняття локальних правових норм, які визначають з урахуванням

специфіки підприємства. Зазначені відносини також є предметом трудового

права. Часто їх суб’єктами бувають колективні органи, і тому такі

відносини називають колективними трудовими відносинами.

 

На думку П. Д. Пилипенка, предметом трудового права України є комплекс

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ