UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПредмет трудового права (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3236
Скачало99
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Предмет трудового права

 

Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного

права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві.

Кожній людині, котра реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України

право на працю, доводиться стикатися з нормами трудового права.

 

Предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини

регулюються цією галуззю права? Саме найменування трудового права

свідчить про те, що зміст відносин, що регулюються цією галуззю права,

складає трудова діяльність людей. Однак не всі відносини, пов'язані з

працею, включаються в сферу дії трудового права, а ті відносини, які

входять в предмет - неоднорідні за своїм змістом, цільовим призначенням

і суб'єктним складом.

 

Визначення предмета трудового права має особливе значення, адже тільки

визначивши коло суспільних відносин, які в цей час становлять предмет,

можна окреслити сферу застосування трудового законодавства.

 

Система суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, була

глибоко досліджена в науці трудового права М.Г. Александровим, Л.Я.

Гінцбургом, С.О. Івановим, Р.З. Лівшицем, Ю.П. Орловським, А.Є.

Пашерстником, 0.1. Процевським, А.Р. Мацюком, В.М. Скобєлкиним, М.П.

Карпушиним та іншими вченими. Багато висновків цих вчених і сьогодні

зберегли актуальність і наукову цінність. У той же час розвиток нових

соціально-економічних умов не міг не відбитися на трудових відносинах,

з'явилися нові суспільні зв'язки, а старі організаційно-правові форми

наповнилися новим соціальним змістом.

 

У сучасних умовах у систему суспільних відносин, що становлять предмет

трудового права, входять індивідуальні відносини щодо застосування

найманої праці й колективні трудові відносини.

 

Основу (ядро) предмета трудового права складають індивідуальні відносини

трудового найму. Приступаючи до обґрунтування цього висновку, необхідно

брати до уваги наступні положення.

 

Україна здійснює перехід від адміністративно-планової економіки до

ринкових відносин. У сфері застосування праці це відображається в

функціонуванні різних форм власності - державної, комунальної,

приватної, причому всі вони є рівнозначними. Такі підприємства як

роботодавці мають однакові загальні права й обов'язки стосовно працюючих

на них працівників.

 

При становленні ринкових відносин трудові відносини стали значно

різноманітнішими. З'явилися три відносно самостійні категорії працюючих:

наймані працівники (залежна праця), працюючі власники (незалежна,

самостійна праця) - члени кооперативів, колективних підприємств,

господарських товариств, селянських (фермерських) господарств;

працівники, подібні до найманих (залежна праця з виконанням особливих

функцій), - державні службовці, судді, прокурорсько-слідчі працівники,

атестовані співробітники органів внутрішніх справ, служби безпеки,

військовослужбовці.

 

Трудове право за своєю суттю є правом захисту інтересів людини праці,

захисту працівника від експлуатації з боку роботодавця. Метою норм

трудового права є регламентація триваючих трудових відносин в процесі

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ