UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрипинення трудового договору (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3465
Скачало101
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Припинення трудового договору

 

План

 

1. Підстави припинення трудового договору

 

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

 

3. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника

або уповноваженого ним органу

 

4. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи

власника або уповноваженого ним органу

 

5. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого

уповноваженого на представництво трудовим колективом органу

 

1. Підстави припинення трудового договору

 

Підставами припинення трудового договору ст.ст. 36 і 37 КЗпП визнають:

угоду сторін; закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли

трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила

вимогу про їх припинення;

 

призов або вступ працівника на військову службу, направлення на

альтернативну (невійськову) службу; розірвання трудового договору з

ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним

органу або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на

представництво трудовим колективом органу; переведення працівника, за

його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду; відмова

працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з

підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із

зміною істотних умов праці; набрання законної сили вироком суду, яким

працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки

виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем

роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження

даної роботи; підстави, передбачені контрактом; у випадку направлення

працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

 

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу,

виділення, перетворення) дія трудового договору працівника

продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або

уповноваженого ним органу можливе лише У разі скорочення чисельності або

штату працівників.

 

Не допускається звільнення працівників приватизованого підприємства з

ініціативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести

місяців від дня переходу до нього права власності (ст. 26 Закону України

«Про приватизацію майна державних підприємств» в редакції від 19 лютого

1997 р.).

 

За угодою сторін може припинятись як трудовий договір укладений на

невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Таке припинення

можливе в будь-який час, коли між власником або уповноваженим ним

органом і працівником досягнута угода про припинення трудового договору.

Пропозиція про припинення трудового договору може надходити з боку як

працівника, так і власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга

сторона погоджується з висловленою пропозицією, то вважається, що

сторони досягли угоди про припинення трудового договору, і працівник

звільняється з роботи.

 

Закон не встановлює форми угоди сторін про припинення трудового

договору. Тому така угода може бути виражена як в усній, так і в

письмовій формі. Більш доцільною є письмова форма, оскільки вона є

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ