UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність праці та кваліфікація працівника: правовий аспект (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2927
Скачало109
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Продуктивність праці та кваліфікація працівника: правовий аспект

 

Загальна декларація прав людини гарантує кожному право на працю і на

освіту. Держава виступає гарантом цього права, що закріплено в

Конституції України від 28 червня 1996 р. Згідно із ст. 43

професійно-технічне навчання, підготовка та перепідготовка кадрів є

складовими елементами державної гарантії права на працю. Право людини на

освіту закріплено в ст. 53 Конституції України. Повна загальна середня

освіта є обов'язковою. Держава забезпечує: доступність і безплатність

дошкільної, повної загальної середньої, професійної, вищої освіти в

державних і комунальних закладах освіти; розвиток дошкільної, повної

загальної середньої освіти, позашкільної, професійно-технічної, вищої і

післядипломної освіти, різних форм навчання; надання державних стипендій

і пільг учням і студентам.

 

Освіта - основа інтелектуального, культурного, духовного, соціального та

економічного розвитку суспільства і держави. Метою освіти є всебічний

розвиток людини як особистості та найвищої цінності суспільства,

розвиток її талантів, розумових і фізичних здібностей, виховання високих

моральних якостей; підвищення освітнього рівня народу, забезпечення

народного господарства кваліфікованими фахівцями.

 

Наявність різних форм навчання, зокрема заочної і вечірньої, дозволяє

значній кількості громадян поєднувати свою трудову діяльність з

навчанням у різних закладах освіти. Працівники, котрі поєднують працю з

навчанням, беруть участь у двох паралельних правовідносинах: у трудових

правовідносинах з власником підприємства та в адміністративно-правових -

із закладом освіти. Трудові відносини цієї категорії працівників мають

усі ті ознаки, що притаманні будь-яким трудовим правовідносинам. Але

разом із загальними ознаками, ці правовідносини мають певні особливості,

що проявляються в спеціальних правах й обов'язках суб'єктів трудових

правовідносин, пов'язаних з поєднанням навчання з працею. Так, для осіб,

котрі поєднують працю з навчанням, передбачена система особливих пільг,

гарантій, обсяг і види яких залежать від типу закладу освіти, від форми

навчання, а також від того, в якому класі та на якому курсі навчається

працівник. Крім закладів освіти, навчання громадян здійснюється і на

підприємствах. Ця галузь освіти регулюється трудовим правом. Закони та

інші нормативно-правові акти про працю вирішують завдання сприяння

працюючим громадянам в отриманні освіти шляхом створення на

підприємствах, в установах і організаціях відповідних умов для навчання

без відриву від роботи.

 

У нормативно-правових актах містяться норми, які, з одного боку,

встановлюють різного роду пільги для працівників, котрі поєднують працю

з навчанням, з другого - регламентують права та обов'язки роботодавця і

працівника з приводу організації професійного навчання та його юридичних

наслідків. Такі правові норми утворюють самостійний інститут трудового

права, норми якого регулюють відносини з приводу поєднання роботи і

навчання та підвищення кваліфікації працівниками безпосередньо на

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ