UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСуб’єкти трудового права України (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1765
Скачало98
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Суб’єкти трудового права України

 

Вивчаючи зазначену тему, слід пам’ятати, що суспільні відносини, які

складають предмет трудового права, є різноманітними, і тому коло

суб’єктів трудового права України також є різноманітним. Це, зокрема, і

органи державної служби зайнятості, і органи, що розглядають трудові

спори. Проте слід звернути увагу на те, що суб’єктами трудового права

України насамперед є учасники трудових відносин, тобто сторони цих

відносин, якими виступають працівник та роботодавець, котрі володіють

правосуб’єктністю. Зазначеним суб’єктам трудового права, а також

профспілкам та трудовим колективам ми розглянемо їхній правовий статус.

Слід запам’ятати, що до змісту правового статусу суб’єктів трудового

права України, окрім їхніх прав та обов’язків, входять гарантії трудових

прав та обов’язків, а також відповідальність за належне виконання

покладених на суб’єктів трудового права обов’язків.

 

Правосуб’єктність включає дві сторони — правоздатність (наявність за

законом прав та обов’язків) та дієздатність (здатність своїми діями

набувати прав та обов’язків). У трудовому праві України тільки з

досягненням трудового повноліття особа набуває трудових прав та

обов’язків (трудової правоздатності), і в цей момент виникає трудова

дієздатність, тобто здатність (можливість) своїми діями набувати

трудових прав та обов’язків. Тому в трудовому праві України трудова

правосуб’єктність виступає як єдина категорія трудової

праводієздатності, на що необхідно звернути увагу.

 

Слід запам’ятати, що трудова правосуб’єктність виникає з настанням

трудового повноліття, а саме з 16 років, а припиняється зі смертю. У

будь-якому віці громадянин має право працювати. Проте в окремих випадках

законодавство встановлює граничний вік для виконання деяких робіт. Так,

однією з підстав припинення державної служби є досягнення державним

службовцем передбаченого Законом України «Про державну службу»

(3723-XII) граничного віку її проходження, який становить 60 років для

чоловіків і 55 років для жінок (ст. 30). Проте працівник може працювати

на інших посадах та за іншими професіями, для яких вік не встановлено.

 

На законодавчому рівні закріплено терміни «працівник» і «найманий

працівник» та дано їх визначення. Проте різниці між визначеннями не

вбачається. Так, фізична особа, яка працює за трудовим договором на

підприємстві, в установі та організації, у їхніх об’єднаннях або у

фізичних осіб, які використовують найману працю, згідно з Законом

України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»

(137/98-ВР) є найманим працівником (ст. 1), а відповідно до Закону

України «Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності»

(1045-XIV) також є найманим працівником (ст. 1)

 

Об’єм трудової правосуб’єктності складають трудові права та обов’язки

працівника. Основні трудові права закріплено на конституційному рівні.

Зокрема, згідно з Конституцією України (254к / 96-ВР) кожен має право на

працю (що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа

вільно обирає або на яку вільно погоджується (ч. 1 ст. 41)), на належні,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ